看護師お悩み相談室

私は２年目の看護師士です。当院では、
1年目は受けもち患者をもたせてもらい、二年目になってリーダーを行うのが教育課程となっています。しかし、私はすでに1年目からプリセプターとも歯車が全くと言っても合わず、教育課程からも遅れやがては脱線したまま二年目を迎えました。1年目では気にくわないことなどをプリセプターは直ぐに副師長や師長へ報告されるケースがあり、他のスタッフもプリンセプター同様に報告するということがいまも続いています。二年目ももうすぐ終わりますが、受けもち患者はもたせてもらえません。理由を確認したところ、勤務に一杯一杯時間をとっているのでは患者と関わる時間がないから無理でしょうとのことでした
また、深夜勤務も突然はずされ今は、準夜勤務を深夜勤務分働かせて頂いています。このまま私は今の病院にいても、やる気が低迷していくばかりであります。辞めるか悩んでいます

非医療従事者＋40♂独身＋平社員歴17年生です。プリセプタ―さん以外(同僚・他の人・患者)の評価は聞いてますか？さらに他に興味関心ある仕事はありますか？辞める事はいつでもできるけどね…踏み止どまる事はかなりしんどい。看護師の経験を積んでから辞めるつもりなら…あと三か月〜半年頑張れるかな？いつか貴女とよく似た新人さんを教える時に、貴女の今の辛い事が生かせると思う。とはいえ、心身に過度のストレスを溜め過ぎないように＋ヤケにならないように、お過ごし下さい。

俺も不器用で覚えが悪い・・・・

人より時間がかかってもいいじゃん。

何もバリバリ仕事をこなすだけが良いナースとは思いませんよ。

大事なのは・・・患者さんの心の寄り所となれるかどうかだよ。

あまり気にしないで、自分らしく・・・らしくだよ（＠＾−＾＠）

りえさん、こんにちは
人間関係しんどいですね…お疲れさまです。
受け持ち患者さんっていうのは日勤業務で受け持ち患者さんを持つことなんでしょうか？
それとも患者さんが入院してから退院までを受け持つという意味の受け持ち患者さんなんでしょうか？わかりづらいので、受け持ち患者さんについての話は置いといて…

２年目も終わりに近づいてきましたね
せめて、今の１年目の方がリーダーをされる前に
リーダーをさせてもらえないか、上司に言ってみてはどうですか？
夜勤もかなりしんどいですけど、学びがとっても多いです。
だから、やったほうがいいですよ。
りえさんが夜勤やリーダーをするためにバックアップしてくれる人がいないのが現状ですよね。
だれかなってくれるような人はいないですか？探してみてください。
看護師続けるなら、絶対にリーダーも夜勤もしたほうがいいですよ。
りえさん次第かもしれません。

今の職場は、りえさんが看護師として成長できる所でしょうか？
もう２年間頑張ってきたんですよ。りえさんができることが
たくさんあると思うんですけどね。
なんだったら、違う場職場でもいいと思います。