看護師お悩み相談室

クリニックに二年勤めています。本院は今年から7対1の看護態勢をとったので看護師が不足しているそうです。
現在、勤めているクリニックは人が足りていたのですがパート希望のナースを二人入れました。3日のみの出勤のため本院は無理とのことでした。
しかし、一ヵ月もすると慣れてきたのが週4〜5日こられるようになったのですが本院はいやだと言うので常勤が本院に移らなければならなくなりました。。
ナース確保のために足りているところに無理やり入職させ元々いたナースが出ることになるって理不尽と感じました。。
　又どこかで人が不足すれば支援として手伝いにいき、急な人事移動があったり。普通なんですか？こんなこと？わたしは初めてだったので意見をききたいです。おねがいします。

私が以前勤務していた公立の病院の話です。
複数の病院があったため、毎年の人事異動はすさまじいものでした。

ある病院のひとつの病棟で10人の退職者が出てしまった。
その病院内のスタッフがその病棟に異動だけは嫌だという人が多数。
新人だけで人数を補うのは病棟が崩壊するということになり、結局、他の病院の中堅の看護師が希望もないのに異動させられて数人配属になる。

これがこの時だけというのではなく、毎年、こんな感じで繰り返されていました。
7年目の看護師が翌年から認定をとるために準備を進めていたところで異動させられてしまったということもありました。

看護師なんてただの駒扱いでしたね。

今の賢い若い子たちは、そんな先輩達の異動させられる姿をみていて、中堅になると自分から退職して、病院内の異動しかないところに転職しているみたいです。

ということで、よくあることかもしれませんね。

やはり、あるのですね。
　つい、先日も隣の市のクリニックに支援にいってくれと数ヵ月手伝いにいきました。
　最近は又どこかにいかされるのかと不安で仕方ありません。
もっと自分にあったところで考えた方がいいのかもしれませんね。
ありがとうございました。

わたしは去年２回も突然異動の話がきました。一度は断り、二度目は断る理由がなく異動を受けました。同期は教育委員をやっていて異動は対象外。異動したものの、もう辞めたいです。まだ一週間しか経っていませんが。以前いた病棟とは違い、若い看護師が多く、患者さんと話しをしている光景が少なく時間があれば、看護記録記入・・・
病棟のマニュアルが少なく、何か尋ねるとちゃんとした答えがなく異動してきた私の立場からみると困ります。他病棟からの寄せ集め看護師で成り立っているためまとまりがなく・・・６年目の私が異動しても何のメリットがないです。
看護観が違うのかなんか、消化器内科病棟なんですがつまらないです。（約６年間消化器内科、血液内科がおなじ病棟でした。去年４月に消化器内科が違う階に移動したので去年は血液内科だけをしていました）
できるなら血液内科に戻りたいです。意欲もなく食欲もいまいちなく、熟眠できませんよ・・・