看護師お悩み相談室

　はじめまして。訪問看護５年目の４０過ぎたものです。今の職場は２年目です。
一年ほど前から、いまの所長と考え方が違うかな？と思うことが続き、「利用者さんを、広い視点で見れてないのかなー」と考え、自分でケアマネの勉強を始めました。
　しかし、担当の利用者さんのことで相談すると「あんたは、ひとの悪いところばかりみている。なんで一生懸命介護をされているのか考えなさい」「そんな高飛車な態度では担当の患者は、みんなあんたから逃げていく」と言われました。訪問看護師の役割がぜんぜんわかっていないともいわれ、こんどe-ランニングで研修も受けます。業務命令で看護研究のメンバーにもなってしまい。。
　自分としては、仕事の手は抜いていないつもりです。利用者さんを尊重しながら関わっています。一時期家庭の事情で時差出勤させてもらうことはありましたが。。。クレームが来たこともありません。自分の仕事ぶりがそんな風に見られていることが、ただただ情けなく。。あまりの言葉に圧倒され、言い返すもできず。。人の気持ちがわからない看護師だと位置づけられています。所長と比べると利用者さんに向かうスタンスが、たぶん遠いと思います。「四六時中利用者さんのことを考えろ」と言われても、そんなことをしたら自分の体調や生活が壊れていきます。前のステーションで働いているときは、悩みすぎて吐いたり、ラコールしか受けつけない生活になったので、正面から向かいすぎだと言われました。
　所長からそこまで言われると何をするにも確信がもてず、何か報告するだけでも、躊躇してしまってます。
　縁あってこの仕事に就いたのだから少しでも上手になりたいし、考えかたがちがうのなら、学びたいのです。しかし、人の気持ちがわからない状況では、人間としても、ダメだしされているわけで。。。それと、私は母子家庭なので、理想だけでは食べていけません。もし、訪問看護が向いてないなら、職場変わることも考えないといけないのかなー。同僚とはチームワークがよく、できればここにいたいです。
　わたしは、どのように所長とかかわればいいですか？利用者さんのこと、生活が壊れてしまうほど考えないとだめですか？

看護師は交代制だし、24時間患者さんを見るなんて無理です。
与えられた時間であとは時間外で患者さんにかかわれる時間を工夫して
くらいはできますが、
じぶんだって生活があり休みがなきゃ続かないし、
ずっと仕事や患者さんのことを考えていたら休んだ気もしないですよね。
できる範囲で精いっぱい患者さんのためにできれば、私はいいと思います。
看護観とかひとそれぞれだし、それぞれ考えがあって仕事しているんだし、
もし、至らないところがあれば、素直にうけとめて、あとは
患者さんのために自分が何ができるか、考えていけばいいのかなあ。
自分が悪い状態ではいい看護もできないとおもうし。。。

自分を卑下しなくていいですよ。看護師の世界はなぜこんなんなんでしょうね。改善の必要ありです。看護とは、看護教育とは、を分けて考えなきゃ。そんな言葉を放つようではとても上に立って下を指導していく器じゃない。時代錯誤も甚だしい。聞いてみれば？私のどういうところが所長にそのように思わせてしまうのですか？自分ではわかりかねますので自分の成長のため、私と関わる利用者さんのために教えて下さい。って。んで答ええられないようなら単なるいじめ、八つ当たり。そんなのの下で働くのは時間の無駄、ばからしい。

もずくぐみさんのお話では具体的な内容がわからないので、なんとも言い難いです。
所長さんがなぜそのような意見を言われるのか、どうして考え方が違うのか何かあるはずです。
「人の気持ちがわからない看護師だと位置づけられています」
どうして、そのように位置づけられるのでしょうか？
具体的にお聞きになったらいかがですか？
もしかしたら、自分では気がつかない何かがあるのかもしれません。
人間、完璧な人などいません。
ただ、所長さんとの相性が悪いだけで、気に入らないことがあって何かにつけなんくせつけてくるのかもしれません。
でも、私がもずくぐみさんはすばらしいと思うのが、それに腹を立てて、文句を書きつづるのではなく、何がだめなのか、どうしたらいいのかと見つめ直していることです。
これは、看護の場面でもとても大切なことなので、きっと看護もきちんとされているのだと思います。
何でも話せる同僚はいらっしゃいますか？
自分のことを一度聞いてみてはいかがですか？
これからもっと看護に向き合いたいと思われるのでしたら、所長さんとの話し合いをお勧めします。
言いたい事も言えないのでは、話し合いにもならないかもしれませんが・・・。
また、勉強の機会も多く与えられているみたいなので、とても役立つと思います。
そこで取得した看護観はあなたに自信を持たせるものになり、きっと自分の考えが生まれるはずです。
私も看護師として仕事をして、その後ケアマネに従事した時、違う視点からも物事を考える事が出来ました。介護職との考え方の相違も、ケアマネをしたことで受け入れることが出来、新たな発見でとても勉強になりました。
今、また看護師の仕事を初め、視野が広がったと看護への自信につながっています。
努力してもなかなか気付けない事はあります。
まずは、自分に自信をもつことだと思います。
もずくぐみさんも是非、がんばって下さい！！

感情的に話す人は余計なことまでいいはなっちゃうもんです。
腹がたったりするとおもいますが、
同じレベルにならないように。。。
一生懸命やっていれば、認めてくれる人もいますし。

私には、もずくぐみさんに対して、イジメとしか思えないのですが・・・・・。

１度、所長に「私の、どのようなところが、いたらないのでしょうか？」と聞いて見てはどうでしょうか？。

一方的に「これもダメ、あれもダメ、こうじゃダメ・・・・」と言われても、もずくぐみさんだって、悩むのも当たり前だと思います。

こんなに、前向きに頑張ろうとしているのに、これでは仕事どころか、体まで悪くしてしまいますよ。


このような、所長とは話し合いをしても、不愉快な思いをするだけとは思いますが、でもここは、自分のためにも、はっきりと話し合う必要があると思います。

　りんこさん。匿名さん、はなさん。お返事ありがとうございました。
　お返事読んで勇気づけられます。この年になってむいてない。とか、人としてどうこういわれても、今更進路変更も難しいですもんね。
　恥ずかしながら同僚に尋ねてみました。
　意外なことに「私も主任と比べて○○が足りないから、そこどまりなんだよ」と言われ他の病院を受けてきたというのです！同僚は実習指導者になるくらい仕事ができる人です。また、看護学校で一緒だった先輩に聞いても「もずくぐみはちゃんとやっている。なんでそんなことを言うか聞いてみたら？」と言い「もっと積極的に関われってことじゃない？」と言われました。客観的に見て、利用者さんを尊重してないようにやっているのかも聞いてみましたが「ちゃんとやっている。絶対そんなことはない」と言ってもらえ一安心でした。
　「担当患者がみんなうまくいかないのは、あんたの看護がよくないせいだ」とか言われても、訪問なので限界があります。最近は申し送りや雑談のとき目が合う回数も少なくなり、所長と話するのも「今日はそういえば、一言も話してなかったな」という日もありますが、訪問に出れば一日帰らない日もあるので、病棟より気楽です。
　いまは今度の日曜のケアマネ試験勉強です。受かるか瀬戸際ですが、受かりたいので頑張ります。もし、ケアマネが取れたらやってみたいな。とも思うようになりました。心を強くもって仕事していきます。みなさんありがとう（感謝×感謝）

その所長と意見があいますか？訪看は狭いところだから所長の色が強くでますよね。他のスタッフも同じように感じているなら話し合いをするといいと思います。訪看あう、あわないなんて誰にも決められません。あなたを気に入ってくれる利用者もいれば合わない利用者もいるわけだし。話し合いというより自分の気持ちをわんまんな所長に伝えてください。

けろちゃん、りんこさん。お返事ありがとうございます。
　今日、ケアマネ試験受けてきました。とにかく、ベストは尽しました。
　明日は出勤です。感情的にたたみかける様に話されると、自分の考えが停止してしまいますので、すぐには無理かもしれません。。。ただ、人事の評定のさいに、所長と面接があるので、そのときは突っ込んだ話になるだろうと思います。
　自己評価に基づいて話すんですが、なんだか自己評価って嫌ですね。
　何を書いても全否定されそうで。。
　もっと図々しくなったほうが、いいのかな〜？

　なーさん、お返事ありがとうございます。
　確かに訪問は所長のキャラでだいぶ雰囲気違いますね〜。
　１０年くらい実質、主任の役割をされてきた方なので経験は長いです。仕事も朝から晩まで頑張られています。ただ、何か事が起こると必要以上に熱くなってしまったり、主観で物事を進めることがあります。それは前所長も良く分かっていたようです。
　周りのスタッフは長いおつきあいなので、そこらへんの声をかけるタイミングとかは絶妙ですね！冗談言ったりして。。
　
　たぶん所長も声かけにくいスタッフと思っているかもなあ＾
　すみません。愚痴になってしまいました。いまは淡々と仕事しています。
　訪問向いてる、向いてないは利用者さんが決めること。という内容に救われました。
ありがとうございました。