看護師お悩み相談室

はじめまして。わたしは一年目のナースです。
今は学生時代から（准看から正看をとるまで）働いている、医院に勤めています。
正看の実習が始まるまえに、本当は退職するつもりでした。しかし、先生から「１年は戻ってきてほしい」
と言われ、学生時代お世話になったので卒後１年は戻ると決め、休職をしました。

そして、無事国家試験がおわり、先生に挨拶に行った時に「２年いてほしい」といわれました。
私は、あまり強く言い返せない性格なので、先生のおしに負け、勤務の条件つきで承諾をしてしまいました。（口約束です）

しかし、いざ復職してみると私の希望とは違う勤務形態でした。そんななかで、一年後に就職しようと決めていた総合病院で、きちんと新人教育をうけて勉強したい！！という思いが大きくなり来年の３月で退職したいと上司に言いました。でも、先生は「２年と約束したのだから無理、勉強したいだけの理由じゃだめ」といっています。　やはり約束どおりにするべきなのでしょうか。

みなさんの意見をおねがいします。　長々とすみません。

自分の人生なんだから自分のしたいことを頑張ればいいと思います。今、辞めないでくれなんて言ってたって、看護師の1人や2人、あなたの代わりは幾らでも募集できますから。そんなものです。自分の好きな道を選んで下さい。

それは雇用者からの勝手な言い分であって、
強制できるものではないと思います。
人それぞれの状況はいろいろ変わってくるものですし、
それによって働く環境が変わったとしても仕方の無いことです。
誰にでも起こりうる事なのですから。

労働者にも職場を選ぶ権利があります。
りぼん★さんのキャリアアップをしたいという希望を尊重するべきだと思います。

ほかのトピックスでも書き込みがありましたが、
民法では、特に期間の定められていない雇用契約であれば、
労働者の退職の申し入れから2週間で退職することが出来ます。
あとは、それぞれの病院さんで退職前に決められている期間はありますが、
それはあくまでも雇用者が後任者を見つけるまでの期間と考えればいいと思います。

りぼん★さんの場合、長くお世話になってらっしゃる先生で
退職されるのなら円満にしたいと思ってらっしゃいますと思いますから・・・
まずはもう一度先生とお話しされてみてはいかがですか？
その時には強い意志表示は不可欠です。
頑張ってみてください。

●ココさん
　ありがとうございます。
　そうですよね！！自分の人生だから後悔しないようにがんばります！！

●匿名さん
　ありがとうございます。
　期間の定められていない雇用契約というのは、私は２年と約束したのとはちがうのですか？？
　希望の就職先に早く面接に行きたいのですが、やはり、きちんと退職できると決まってからにする
　つもりです。でも今までにやめていった人たちは何ヶ月もかけてやっとやめれたみたいなんです。
　そうなった場合、退職許可がないまま面接を受けてもいいのでしょうか？
　やはり、就職先も円満退職を望んでいると思うんですが。。。

口約束で雇用期間を決める事自体に疑問が残ります。

私は今の個人医院に転職する際に、
雇用者から雇用に対する条件等を何も提示してもらえませんでした。
口約束だけでは不安ですし何かあった時に困るからと思い、
正式な書面として労働保険通知書（雇用通知書）を頼み込んで作ってもらいました。

そういう書類があると、契約期間や勤務体系。給与等もその中にしっかり含まれるので
自分でも分かりやすいと思います。
それに、何かあったとき自分の持つ証拠になりますしね。
労働者と雇用者のトラブルを避けるために必要なものです。
自分の身を守る意味でも、契約内容はしっかり書面にする事をおすすめします。

口約束は有効にはなりますが、双方の同意で解除する事は出来るので
まずは雇用者とじっくり今後の話をしてみてください。
りぼん★さんの強い意志が伝わりますように。

匿名さんありがとうございます。
ということは、逆に、正式な書面として残っていないので定められた雇用期間ではないということ
になりますよね？？
先生との面談日を全然もうけてくれないので、もう就職先の面接を受けることにしました！！
事務の方にもそう伝えました。

そこで質問なんですが、面接の時にもう退職すると決まっていると答えればいいのか、
それとも正直にまだ話し合っているところですと答えた方がいいのかどっちなんでしょうか？？

私が言った、「口約束でも有効である」というのは、
りぼん★さんと雇用者である院長先生との間に
書面にはしていなくても雇用関係がしっかり成立しているということなんです。

私が一番最初にお話ししたのは、
あくまでも正式な文書で自分の雇用状況が分かる場合です。
そこには、雇用期間が特に期間の定め無しなどと書かれるものなのです。

今後のりぼん★さんのために、そこの意味を間違って解釈しないでください。
書面にするという事は、自分を守る証拠を増やす事になるんです。
形になっていないという事は、何を言われても変えられないような状況に追い込まれる可能性だってあるということなんです。
こう言ってしまうと極端な話しですが・・・。

ただ、りぼん★さんと同じような形で
雇用者とトラブルになる事は今の時代少なくないのです。

だから、今後のために書面に残す事をおすすめしたのです。


今の状況で
就職活動をすることはりぼん★さんの自由だし、
一概に悪い事だとは言いません。

ただ、私ならそれはしません。
私は曖昧なままで新しい環境に進んでいく事は出来なかったので
退職許可を得てからの就職活動でした。
そこの職場では早い段階で上司からの理解がありましたから
就職活動に年休を使わせて頂いたりしてました。

退職となると多少のギクシャクはあるでしょう。
でも、幾ら辞めるからとはいえ、
職場やスタッフに対しての礼儀は最後までしっかりしたいと私は思います。
それは新しい職場に対してもそうです。

これは私個人の考えなので、
こんな考えの人もいるんだなと思っていただければと思います。
不快な思いをさせてしまったらすみません。

貴重なご意見ありがとうございました。
私もきちんと退職許可がおりてからと考えていたのですが、
転職先の方が、受けるならなるべく早くに連絡くださいとの
ことでしたので、焦っているのです。
でも私も本当に退職できるのか分からない状況で面接受けても
いいのかと、どうしたらいいのか分からない状態です。

それならば、まずは院長先生に意思が伝わるよう
りぼん★さんの行動をみせるべきだと思います。

面接の時間を設けてもらえないとおっしゃっておられましたが、
それでは、りぼん★さんの大切な時間が過ぎていくだけです。
それはもったいないです。
面接の時間を設けていただけるように
諦めず何度もアクションを起こしてください。

そうでなければ、りぼん★さんの見ている道は開けないと思います。
自分の道は自分で開くんです。
言葉は悪いですが、他人はりぼん★さんを守ってはくれません。
自分の生活や将来は自分で守るのです。


自分の意思を強く持って、頑張ってください。

大したこと言えなくてすみません。

事務の方に話し合いたいと話したら、「やめるという考えが変わらないのなら話し合う
必要がない」と言われたので、私なりに考えて就職先の面接を先に受ける事にしました。

もし内定が決まったら、退職させてもらえるように強い意志で頑張ります！！

匿名さん、どうもありがとうございました(*´∇｀*)