看護師お悩み相談室

毎日実習みたいです。病院に勤務して2年目なのですが、実習のように指導ノートがあって、毎日行動計画、指導されたこと、振り返えり、レポートがあります。こんな２年目病棟にははっきり言って必要ないのかもしれません。先輩方に迷惑をかけ気にかけてもらっている立場ではありますが、患者の声かけ一つなどにも指導という名のいじめのようなネチネチした事毎日あります。他の病棟の同期の人に話をしてもそんなのはハッキリ言っていじめだよね。と言われています。一年目で指導ノートがなくて自分でも今更？と思ってしまい嫌気がさしてきてしまい、やる気自体なくなってきてしまいました。厳しさなのか愛情なのか？このままこの病棟いる必要性が私にあるのかわかりません。退職も考えています。いったい私はどうすればよいのかわかりませんよいアドバイスがありましたらよろしくお願いします。

二年目で指導ノートがあり、先輩が指導してくれているというのは、

まわりにとってなこさんが必要だからでしょう。

正直指導というのは大変です。自分の仕事に他に後輩のこともみなきゃ

ならないんですから、仕事が増えるということです。

私なんかは、めんどくさがりなんで、早く新人には独り立ちしてもらって

私を楽にしてほしいと思ってました。

私が指導してた子はノートで何か困ったことやなんでもいいから、書いてね

といっても、全然書いてこなかったので、薄情なようですが、

見放しました。勤務もそんなに一緒にならなかったので、気にならなかった

けど、その子なりに自覚がでてきて、がんばってやってるんだなと

見守るかんじでした。

その子は私より早く退職しましたが、結果的にはとても

頑張っていたと思います。

どんなスタッフでも必要ないひとはいないと思います。

あんまり、ひどい人なら別ですが。。

指導をいじめとうけとるか、わずらわしいけど、自分は期待されて

いるとかんがえるかで大きく違います。

二年目はやはり先輩からみるとまだまだ新人なので、ほおっておけない

とおもうんですよね。

3年目や自分が後輩を指導する立場になると、先輩の気持ちがわかって

来ると思いますよ。

なこさんが独り立ちできる看護師になれるかどうかの時期だと思って、この1年は我慢して下さい。いじめなら…多分シカトや嫌がらせもあるので…気になるならば、気心の知れた大変親切丁寧な先輩方に相談して下さい。(平社員歴17〜18年の中年おやじ：まだ独身)