看護師のお悩み相談室(掲示板)

　私は公的病院でフルタイムのパートとして働いています。今働いている病院に来て三年半になります。以前は４１０床ぐらいの地域の総合病院に正社員で１０年勤めました。その病院では、フルタイムのパートといえど、労働契約は守り、休憩時間や年休もパートさんには優先で、もちろん休日や年末年始に出勤させたり、重い負担を背負わせることも、研修会もパートさんは任意で出てもらっていました。看護師の人数が足りていたかと言うと全然足りてなく、正社員は外来でもほぼ、毎日八時〜九時ぐらい、病棟だと十時が当たり前でした。ですが、パートが時間通りに帰るからとか日勤しかしないとか、ねたむ職員もいませんでしたし、師長が日勤しかしないから、勤務がくめなくて、迷惑しているなど、言ったことはありませんでした。スタッフも時間だから帰ってくださいと言って声をかけていました。残った仕事は正社員が引き継ぎ、帰ってもらっていました。今の病院は時間だから帰ってとか、何が残っているかなど、声かけはない、休憩も１５分多い時で３０分しか取れません。正社員は３０分多い時で４５分ぐらい休憩してます。師長にいたっては、日勤しかしないから、勤務を組むのに困って迷惑している。と言っています。時間を越えて仕事をしていても、スタッフは知らん顔、師長も一緒になって、無視してます。契約も守ってもらえず、年末年始は強制出勤他部署の応援で・・・しかも勤務表上は休みで、数は合っていますが、出勤しました。他に正社員で日勤しかしていなくて、年末年始休み、しかも、わたしが応援に行った部署にそういう正社員がいたにもかかわらず。固定チームをとっていますが、チームに入れられているので、負担も多く、正社員が、仕事しなかったりする人もいます。私はパートなので、ボーナスはなく、寸志です。１万円。しかないです。それなのに、土曜日の研修など、午後からあったりする場合、休日に入れられたり、高看学生の正社員がいるのですが、その人には、配慮してますが、パートには配慮できないから、契約守ってもらいたいなら、退職して、よその病院へ行ってくれと、師長に言われました。他病棟のフルタイムパートは契約も守るし、チーム会病棟会も免除、わたしがいる病棟だけ、病棟会、チーム会、研修会すべて出席。他病棟では、フルタイムのパートさんが、入ってすぐやめてしまうことが続いたことも影響しているのかもしれませんが・・・その他いろいろあります。他の病院で
もこれが当たり前なんでしょうか？単なる自分のわがままなんでしょうか？ちなみに病院の規模は１５０床で、高齢者ばかり、療養型とかそういう感じではなく、おたすけ病院行き倒れとか路上生活者とか、生活保護とかそういう人がたくさん来る病院です。年よりもよその施設にくらべると、１０歳は平均高いそうです。ちなみに、うちの病院では、７０代後半は若いと言っています

なぜ、そのような劣悪な環境で3年半も働いているのか理解できません。その病院に固執するなら、労働基準局に訴える等なにかしらの策をたてないと病院に　いいように使われるだけだと思います。他の看護婦さんが手伝ってくれるのを待っているのではなく、自分から頼んでみてはどうですか？私は病棟で働いていますが、遅くても18時には仕事は終わっています。というより、終わらせるよう行動しています。急変事は別ですが。終わらないと言っている他のスタッフを見ていると、無駄な行動が多く終わらせる努力をしていないように見えます。

　パートはどこもつらいですよね。私も病棟のパートの経験がありますが、申し送りを聴かせてもらわないまま点滴をしたり、おむつ交換、入浴介助など、責任を持たせられないとの理由で、補助的な業務をたくさん押し付けられました。また、いつもこのような仕事ばかりをしているため、上から見下ろすような態度をとる常勤の看護師もいました。帰ろうとすると、「もっといて。早く常勤になって。」と色んなスタッフから懇願されました。病院のパートは、基本的にどこも似たような背景があると思いますが、休日や勤務時間については、もっと条件が良い職場があると思います。思い切って転職されたらどうですか？経験もお有りなので、大丈夫だと思います。

　アドバイスありがとうございました。転職も考えたんですが、人間関係を築くのが苦手で、新しい環境に行く一歩がふみだせず、ずるずると、今の職場にいます。他の病院も同じようなことが、あるんですね。早く正社員になってという、みんなの思いが裏にあるんでしょうね。みなさんの意見がもらえて、参考になりました。