看護師お悩み相談室

　看護研究のテーマについての相談です。

　最近、当院ナースの身だしなみが乱れている現状を踏まえ、印象の良い看護師像を
患者や地域住民に調査をしようと計画したのですが、上司がこのテーマに納得して
いただけないのです。
　　
　その理由として、身だしなみも大切であるが、ナースとしてもっと大切なことがあるのではないか、調査して結果がわかったところで、スタッフの意識を変えられるのか、病棟スタッフがやる研究ではない、等等。。。
　
　1時間近く話し合ったのですが、意見が平行線でした。
上司の理解が得られない研究はやりにくいので、他の研究メンバーと話し合い、別のテーマに
変更する予定ですが、自分の気持ちがモヤモヤしていて皆さんのご意見を聞いてみようと思いました。

　率直な意見で構いません。この研究テーマって上司の言う通り、研究する価値のないものなのでしょうか？

身だしなみが乱れている原因は色々あるんでしょうね。
ただこれは、「みんなが印象のよい看護師象を理解していないから」ではないと思います。むしろほとんどの人が頭では分かっていると思います。
人それぞれ私生活や個性があって、髪の色やスタイルの好みもあるでしょう。清潔を求めすぎれば靴や衣服の購入代もかかります。ストレスの強い環境の中、身だしなみをキツキツ言われはじめたらみんな堅苦しい思いをすると思います。もちろん逸脱した身だしなみには注意が必要ですが、どこの病院でも多少ゆるくなっているのではないでしょうか。

研究をして印象の良い看護師像がでたとして、看護師へ改善を求めても何か心に届かない気がします。「そんなことわかってるよ。でも気がすすまないんだからやってないんだから。」と。
その気がすすまない理由を調査した方が役に立つ気がしますが、だからといって現状を変えるのは難しいかなと思います。
研究としての価値はあると思いますが、同じ病院でやってしまうとまず反感を抱かれると思います。同じ病院の中で身だしなみの拘束を強くするヤツがいるって思われてしまうからです。その時点で院内研究として不適切な気がします。プリンさんが無意識に抱えている身だしなみが悪い人への攻撃性が混じっているからです。病院から離れた場所での研究が適切かと。

患者さんの理解と同時に看護師への理解も必要なのではないでしょうか。

こんにちは。プリンさんの投稿、拝見させていただきました。
プリンさんの院内で乱れているとのことで、こういった研究内容は
とても大切で必要なことだと思います。
しかし、その上司にはあきれますね。
上司がそんな病院だから乱れているのでしょう。
転職してまともな病院で活躍されてはいかがでしょう？
私は国立病院機構の病院に勤務する者ですが、周りには
身だしなみが乱れている人なんて全くいませんよ。

　ボブ様
　
　アドバイスありがとうございます。
研究班の仲間と相談し、「患者参加型」の研究に取り組むことにしました。
　
　数ヶ月遅れをとってしまいましたが、前向きに頑張ろうと思います。

ゆう様
　
　励ましのコメントありがとうございます。
上司の了解が取れない研究は不可能なので、残念ですがあきらめることにしました。

　いつか機会があったら個人的に調査してみたいと考えています

上司の気に入らない研究はできない。
上司の気に入らないレポートは返される。
気に入るまで書き直し。
シフトの希望は通らない。
休みでも委員会に研修に、上司の言うとおりにいかなきゃいけない。
なんだか、意味わかんないですよね。
難しいテーマだったかもしれないけど、それだったら上司としてしてほしいのは、まったく別の研究テーマにするよう強要することではなく、そのテーマから派生するようなものを相談するとか・・・。
せっかくやるきになって、これで！って思ったテーマを一蹴されて、その後の研究がスムーズに進まないと思うんだけどね。。。
思い通りにやりたいなら自分でやれ！って感じ。
仕事ができない上司ほど、スタッフの仕事に口出ししてくるもんですよね。