看護師お悩み相談室

私が勤務している病棟では勤務表は師長が作ってます。しかし...勤務表が提出されるのは毎月30日31日。勤務表はまったくと言ってもいいほど部下のことを考えてない勤務表。2連休の後に突然準夜だったりその次の日、日勤が4日続いたり、日勤の日にやたら看護師の人数が多いや少ない日があったり、年功序列に意見を聞き勤務を作成したりします。当然、若い看護師の勤務表は明らかに、大変な勤務表になっています。休みのバランスもひどいものです。どの看護師からも、この勤務表はどうなのか、こんな勤務こなせないし、師長さんやってみてくださいとの意見を直接伝えていますが...おかまいなしの、返答がかえってきます。「あらそうなの大変ね」「貴方たちの体調を考えて勤務表をつくっています」って。師長になって3年目と言うこともあり、この一年間我慢してきましたが...他のスタッフは我慢に限界が来たようで、退職を希望する人が後をたちません。私もその一人。退職を希望してる原因がわからないのは師長ぐらいなものです。休みのバランスが悪いため、体調がおかしいし、師長は他県の方のため、師長自らの勤務表はとてもバランスもよく、必ず2連休をとって他県に帰ります。師長に休みを取るななんて

　　その変てこなシフトを看護部長は承認しているんですか？
師長本人に言っても無駄そうなので、看護部長にスタッフ一丸となって、直談判してみてはいかがでしょうか？　
　そんなシフトじゃやる気がうせるよね。。