看護師お悩み相談室

こんにちは。
私は准看として１年働き、今は正看護師になるため学校に通ってます。
来年の３月には卒業で、そろそろ就職活動を…と思っているのですが。
准看護師として勤めていた病院が療養型の病棟で、プリセプターなんて居ませんでしたし、本格的に教育して貰ったこともなく、看護技術は見よう見真似。夜勤もやったことありません。
そこで、就職した病院ではきちんとプリセプターをつけて教育して欲しいと思います。
でも、准看護師としての経験があると、やっぱりストレートで来た子と同じような新人扱いはされないのでしょうか？

いっそ准看護師としての経験があることを隠して、まっさらな新人と偽ってしまおうか、と悩んでいるのですが、それはバレてしまいますか？
また、自信がないことを話して、新人同様に教育して貰えるようお願いしたほうがよいでしょうか？

履歴書でばれますやん（笑）よけいなこと考えず、素直に一般病棟の経験がないから、新人と同じように扱ってくださいって言えばいいですよ。じゃないと相手も准看あがりだから大丈夫だろうと思ってたら違ったってことにもなるし。

＞准看護師として勤めていた病院が療養型の病棟で、プリセプターなんて居ませんでしたし、本格的に教育して貰ったこともなく、看護技術は見よう見真似。夜勤もやったことありません。

そう病院側におっしゃればいいのでは？なぜうそまでつく必要が？

見よう見真似って適当にしていたと聞こえます。
そんな人が経験者といえるのでしょうか。

これまでやってきたというプライドがあるのでしょうが、
できないところは、一からしっかり学ばれるべきだと、私は思います。

これからは、あなたが、できるところできないところをはっきりさせて、
専門性と責任を持って仕事をすべきだと、私はおもいますが・・・。

以前働いていた職場で友人になった方の話なのですが。

看護助手からスタートし、准看護師として３年ほど働かれていましたが、実習が始まったため退職され、正看護師取得後に違う病院で新卒扱いで入った方がいます。

…ばれてました。

やっぱり動きが全くの新人と違うし、カルテに書く内容も新卒者より突っ込んだことを書いていたようで、ばれていました。

ある程度規模の大きい病院だと「正看護師免許を取って何年か」で評価する病院もあります。
その場合、准看護師の経験は全く考慮されず、新卒者と同じ教育です。

説明会などでお聞きになってはいかがでしょうか？

皆さん、アドバイスありがとうございました。
やっぱり正直に話して、きちんと一から教育して貰えるような病院を探したいと思います。
他の方の話を聞いていると、少しでも経験があると「経験者」という目で見られて、出来て当たり前、みたいな感じに思われるのが、心配だったのです。プリセプターも付けて貰えないんじゃないのかなぁ、とか思ってしまって。
不安なことはありますが、頑張ってみます。ありがとうございました。