看護師お悩み相談室

中途採用で勤めだして3ヶ月ほどになります。
勤めているところでは、最初経験者であっても新人同様に指導してもらえると聞いていましたが、
現場では急性期でバタバタしており指導どころではなく、「全くの新人ではないんだから」と言われました。
そう言われたので、自分が経験あることをしようとしたら、「一人でしないで」と言われました。
比較的落ち着いているときは、自分からアピールして指導してもらうといった形で、基本的に放置です。
他にも、やり方がわからなかったので「前の病院ではこうしてました」っていうと、指導者の目の色が変わり、
「うちではこうだから」と、何かにつけて連発されます。技術的根拠に疑問を持っていても、質問すらできない
といった感じです。
中途で入った先輩に聞いたら「ここの病院で経験者はいいように扱われているし、上の人達は枠組みにはめようとしていて、経験者は形見が狭い」と言ってました。
前働いていたところでは、経験者はある程度期間が過ぎると経験者として扱われますが、
今の病院は何年経験があろうとも、その病院の〇年目として扱われます。
今の配属場所には十数年勤務されている人達が多く、指導者レベルのスタッフの看護に対する考えや、患者の対応についても疑問があり、やめようと考えています。
求人募集では、「既卒者歓迎、指導します」と書いてありますが、どこの病院でも経験者に対してはそういった扱いで経験者は形見が狭いものなんでしょうか？

私も今勤め始めたとこにくるまでしばらく老人施設みたいなとこにいて、このままではいけないと、技術不足であることを伝え、プリセプターは無理でもきちんと指導してくれる人をつけてほしいと希望しました。確かに最初の３日間くらいは一緒についてもらえましたが、「まるっきりの新人じゃないから」はおきまりのセリフです。でも、わからないこと、やったことがないことは正直に伝え教えてもらうことは大切ですからね。あと、「前の病院ではこうしてました」は相手が前の病院はどんな風にしてた？と聞いてこない限りは言わない方が賢明です。相手は気を悪くしますからね。チョコさんが損してよけい辛いめにあうと思います。私経験があるから…。それに、きちんと指導してほしいって希望もつのやめました。無理ですもん（笑）いいアドバイスでなくてごめんなさい。

わたしは、１０年のブランクの後復帰しました。４年の経験がありましたがすっかり
素人になってました。でもみんな丁寧におしえてくれ、３か月くらいには慣れてカンを
取り戻しました。みんながみんな親切というわけではないので聞きやすい人に聞きまくって
ました。やはり聞かずに失敗をするよりも聞いて少し恥ずかしい思いをするほうが
いいと思います。
今の職場は人間関係がいいので務めやすいです。でも同じ病院でも大変な思いを
している友人もいます。やはり仕事はなんといっても人間関係だと思います。経験者
に対しても親切に仲良くみんなで頑張っていこう。という考えの病院もたくさんある
と思います。働きやすい職場に出会えるまでいろいろ探されてもよいのではないでしょうか。

1年目のときに事情があり病院を変えました。
はじめての転職だったので、戸惑うことも多かったです。
1年目の私でさえ、同じような状況でしたよ？
その病院の1年目は大切にされるのに、私はハイケアにレスピにみせられて。
気切の介助だって入ってて言われました。
この病院の1年目は大事に大事に育てられてレスピも見てませんでした。
でも、ちょっと違うことすると違う違うって言う。
話を聞いてくれる人もいましたが、みんな根拠なく「うちはこうしてるからさー」って感じでした。
そんなのも嫌で辞めました。

どこでも中途ってそんなもんなのかもしれません、、、と私は思いました。
もっと温かく迎えてもらえると思ったけど、それは自分の勘違いでした。笑
ともにがんばりましょう♪

わかりますー！！　私も中途で入ったのですが求人には既卒者指導しますとありましたが、実際にはほっとかれている状態。でも経験があると逆に教えるほうも教えずらいのかなとも思いました。先輩ナースから聞きましたが「前では違うやり方だったかもしれないがここに入ったらここのやり方で覚えてもらわないといけない」と言っていました。私も聞かれない限り、前ではこうしていた　と言わないほうが自分のためだと思いました（･･;）

私が一番許せなかったのはみんな十数年同じ人と働いているせいか、患者さんに対しても酷い対応で暴言もたくさんありました。もし自分の大切な人がこんな対応をとられていたらと考えるとこんな病院には入院させたくないし、こんな看護師とも働きたくなかったなで辞めてしいました。　
なんだかアドバイスになっていなくてすみません。　やりやすい職場を探すのも悪くないかもしれません。お互いがんばりましょう☆

わざわざ他の病院の色がついた看護師をわざわざ採用するのはなぜか考えたら分かると思います。

すぐに使えるから中途採用を募集している訳で…。

私は３年で最初の転職を経験しましたが、そのときは世間知らずでどこか甘えがあったのでチョコさんと同じように思いました。

でも、自分が転職先で働くうちに、中途採用の人達の働きぶりを見て考え方を改めました。

病棟から透析や手術室に就職したらやっぱり指導してもらわないと未知の領域なので、指導してくれない職場には問題があると思います。

でも、病棟から病棟に転職の場合、物品の位置のオリエンテーションや看護手順のマニュアルがきちんとある職場なら、良い方だと思います。
それだけしてもらったら自分で考えて動くしかないんじゃないでしょうか。
自分が中途採用を迎える側になったらどうですか？
新人の指導だけでも手いっぱいなのに、そこまで人員さけますか？
病棟の状況はどうですか？

参考になるか分かりませんけど「既卒者歓迎」とわざわざ書いている病院に限って中途採用に風あたりが強い気がします。

二箇所目の病院は初日はオリエンテーション無しで空き室に放置。
二日目は部屋持ち。入院も取りました。
三日目は外科系未経験にも関わらず手術出し２人（OP当日入院です）＋部屋持ち
四日目はすでに１人員としてカウントされていました…。手加減無しで部屋がついてましたよ。
１年目の子（経験１０か月くらい）がリーダー、私がメンバーで１チーム２０人を日勤で看護していました。OP出しも５〜６件あるのに！！
相手チームも日勤メンバー３人くらいしかいなくて１０件以上のOPをみてたので手伝ってもらえるはずも無く…。
初夜勤も＋１人も無く、いつもの人数でした。３人夜勤ですけど。


私は今回で正社員で三箇所目の病院ですけども、今の病院は最初の１週間１人つけてくれてやり方を全部教えてくれました。
手術出しも入職後２ヶ月過ぎてから。
入院を取るのも１か月以上過ぎてから。
夜勤も１か月後から。
それも本来は二人夜勤でしたが慣らし夜勤２回ありで＋１人つけてくれました。

そういう病院もあるので気長に探すのもいいかも？