看護師お悩み相談室

こんにちは。初コメです。３年目の看護師として働いている30歳です。昨年結婚して、年齢的にもそろそろ子供が欲しいと思います。今の職場は辞めたくないのですが、３交代の勤務で育児と仕事の両立ができるのか不安でなかなか先にすすめません。夫は９時前後の帰宅になります。ちなみにお互いの実家は車で１時間程度かかる所にあります。やはり、子育てのために夜勤等の回数を減らして欲しいというのはわがままになるのかな？先輩ママナースの意見お待ちしております。

はじめまして、私も過去に（2月５日）育児と仕事の両立で悩みを投稿させていただいた者です。
看護師といゆ職業を選び結婚された方の多くがこの悩みを抱えているのではないかと思いコメントさせていただきました。
私も結婚しすぐに子供を授かりました。そして妊娠中もぎりぎりまで働き出産後４か月で職場復帰しました。
ですが想像していた以上に小さな子供を抱えながらの育児と仕事の両立は厳しく精神的にも身体的にもとても疲れきってしまいました。
一番は子供は本当によく熱を出します。そのたびに休みえをもらい看病。
私の場合は主人が仕事が忙しく立場的にも休みを取ることが難しかったことと、お互いの両親と離れた土地で生活していたため必然的に私が休みを取って子供を見ていました。
（でも子供が具合が悪い時はやっぱり1番そばにいてあげるのは母親だとも思います。）
またわたしの場合病棟での勤務ではない為夜勤はありませんでしたがそれでも仕事と育児の毎日は体力的にも大変だったのを思い出します。心身共に疲れると子供に対しても夫に対しても余裕や優しさがなくなり家の中は自然と暗くなっていきました。
そして、このような生活を３年ほど経験しましたがやっぱり子供の事を1番に考えたいと思い転職を考えました。
そして最近子育てにとても理解のある会社（小さな子供二人とも面接に連れて行き我が家の状況を説明し土日祝日は休みという条件を承諾）を見つけたのでそちらでパートがきまりました。まずはしばらく午前中だけ勤務し子供たちの体力等もついて休みが減ったら少しづつ勤務時間をのばしていこうと思ってます。
私のことばかりはなしてしまい申し訳ないのですが、育児と仕事の両立は私たち夫婦にとっても大きな課題です。
でも旦那様やご家族の協力が得やすい状況にある方などはまた違った就業の仕方があると思います。
またうちの子はあんまり病気をしなかったなぁという先輩ママもいました。
ですから一概には言えませんが育児と仕事の両立は家族や職場の十分な理解がなくてはとても難しいと思います。
でも何より自分の子供はかわいくて愛しい存在です。小さいながらも私たち夫婦を励ましてくれます。この子たちの為にも頑張らなくちゃいつもそう思います。
えみさんも旦那さまやご家族会社と十分話あってよい方向に進むといいですね。ちなみに夜勤免除などわがままではないと思います。小さな子供にとって母親は一番落ち着ける大切な存在です。
応援してます(#^.^#)

39歳男性(独身：平の会社員)で申し訳ありません。えみさんやミッキ―さんの書き込みを見てなるほどと思いました。どの職でも女性にとっては育児と仕事との両立は、家族特に夫の理解＋協力が必要不可欠ですね(妻側の両親は文句言うけど協力は惜しまないと思いますよ：私の妹と両親を見てると)。私も大変参考になります。えみさん、まずはご無理なさらないように。両立が難しい時は両親へ援助と協力を願い出て下さい。

　30歳1児の母です。私もミッキーさん同様、夫婦二人で育児をしています。正直言うと周りに協力してもらえる人がいないと看護師をしていくのは大変です・・・。不規則な勤務・育児・家事と精神的にも体力的にも疲れてしまいます。我が家は主人も不規則な勤務をしていて、お互いの両親共に遠方なため現在は臨時職員（夜勤なしの病棟勤務です）として働いています。
　子供はよく熱を出します・・・。前の職場は理解がなく、外来勤務でしたが人数的に余裕がなく子供が具合が悪くても休むなんてご法度でいつも病時保育に預けたり、主人に休んでもらったり、自分の母に休んでもらって実家に預かってもらったり（遠方なので次の休みまで預けっぱなしでしたが）してました。でも、病気の時はやっぱり「ママ」です。主人にも負担をかけていたし、子供が病気するたびに主人と休む・休まないでもめたりと大変でした。主人は協力してくれていたけどやっぱり、今の社会ではまだまだ男性が子供の病気を理由に休むのは気が引けるというか、難しいみたいですね。
　今の職場は、かなり理解があり働きやすいところです。実は今日も子供が保育園で発熱し早退させてもらいました。子供が小さいうちはお互い様と言ってくれ気分的にも楽です。
　子供が小さいうちは夜勤免除の病院（申請がいるとは思いますが）とかあるし、いまの私の職場は正職員で小学生以下の子供がいる場合は育児時間（1時間の就業時間短縮）がとれます。子育てしながら働いていけるところを探すというのもひとつの手段ではないでしょうか？
　あとはやっぱり周りの理解と協力だと思いますよ。