看護師お悩み相談室

今度4月から、新しく主任に上がる人がいます。
とても仕事ができて頭の切れがいい人です。ただ、大事なものが欠けているのです。
それは、相手を思いやる気持ちが足りないのです。自分が出来れば相手も出来る。とか、人には受け持ちを8人にOP患をつけても平気なのに自分は4人受け持って精一杯。とか、わりと勝手な事を言う上に、
逆切れしたりして人間として成長が足りないようです。師長は私に「主任さんが突っ走らないように、ブレーキをかけてね。新人さんを守ってね。」と丸投げです。本当はいい子なんですけどね。
毎年、集中攻撃（出来ない子と勝手にレッテルをつけて）する子を決めてやってしまい今年も2年目の子がやめてしまいます。今までは一スタッフだったので柔らかくいえましたが4月から同じチームになる事もありみんながもめないようにするように調整するのが難しいと思います。他のスタッフも表情が硬いです。
何かいいアドバイスお願いします。

私は若くはないのですが新人ナースで、職場にはその主任さんに近い感じの先輩がいます。そして、そのターゲットは私です・・・（ＴロＴ）
最初は「私の為を思って言ってくれてるんだ」と思ってましたが、最近は仕事と関係のない事まで裏で言われている様で「いじめか？」と感じて少し辛いです。
でも、ぺさんの様に心配してくれたりかばってくれたりしてくれる先輩がたくさんいるので頑張ってます。
ぺさんの相談の答えにはなってないのですが、ぺさんの存在が職場の優しい先輩方とカブって、なんだか嬉しくなってつい書き込みをしました。
ぺさんはきっと攻撃されてるナースさんには心強い存在だと思います。
いつかぺさんが主任さんになれたらいいなと思います。頑張って下さい★

ぺさんの気持ち、よ〜くわかります。私は主任になって３年が経ちました。
後輩に、この新人主任さんに似た人がいて、困っています。師長・主任の
言うことは聞こうとしない、注意すれば「ばっかみたい。」と大声で病棟で
発言して、職場の雰囲気が悪くなり、最悪です。
このような倫理的行動がとれないスタッフが主任になったら、ぞ〜っとしますが、
それは部長の人事の采配ミスでしょう・・・
とりあえず、場の雰囲気を悪くしないような配慮が必要ですね。頑張ってください。