看護師お悩み相談室

　昨年の夏に師長に寿退職したいことを報告したら、暴言をはかれ「こんなに退職者がいるのに辞められる訳がない。円満退職したいなら一年半待ちなさい。」と言われました。結局一年半待つことになり、退職できるまであと一年です。
　退職をしたいと言った昨年の夏から、私にだけ師長の態度がきついんです。師長は自分が気に入ったスタッフと気に入らないスタッフがいるみたいで、私は気に入らない方に入ってしまいました。何か話しかけると、それまで態度が良かった師長は機嫌が悪くなり嫌な顔をします。ミスがあれば人一倍叱られます。
　毎日勤務するだけで精一杯で師長と話すことが苦痛です。何か話かけるとものすごく嫌な顔をしたり、嫌味を言ってくるので、夜勤明けとかだと自分の体も疲れきっていて腹が立って言い返しそうになります。そんな嫌な顔をしたりする自分にも疲れました。同期もいないので相談できる人は誰もいません。情緒不安定で精神的に病んでいます。

＞情緒不安定で精神的に病んでいます。

でしたらメンタルを受診し診断書を作成し退職することは可能ではないでしょうか

師長にもすごくスタッフ思いの人もいれば、そうでない人もいます。みんな人間です完璧ではないなとつくづく思いますよ。何で長年看護に携わる人がスタッフのことを考えれないのでしょう？その人の力量ですね
ある意味師長や主任はスタッフとは一線離れますよね。ある先輩が主任に昇格しましたでも、その先輩はみんなと一線ひかれてしまうから心を打ち解けられなくなうから嫌だといっていました。管理職には管理職なりの苦労や孤独があるのかも知れません。だからスタッフよりもストレスは倍以上みたいです。休みも研修研修　なにか勤務の不都合あれば調整　上手く勤務がくめなければスタッフに陰口される。その師長も心に余裕がないのかもしれませんよ。一年半で辞めれるならあまり気にしないもしくは、いそがしい時期に退職を申し出ててすみませんとか謙虚な気持ち、いつもありがとうございますと感謝する態度を逆にとるとよいかもしれません。自分が嫌がれば相手も嫌がるものですよ　気持ちよく退職できるといいですね
家庭も頑張って下さい

そうですね。精神的に苦しいので 衣食住がしんどくなったら受診しようと思います。

kokoroさん、コメントありがとうございます。
確かに師長さんを見ていると 看護部長の悪口を師長同士で言っていたり、毎日深夜まで管理の業務をしていたりするため スタッフよりもストレスを抱えていると思います。
理不尽なことを言われてまで病棟にいたくない気持ちとお世話になったという気持ちとで葛藤することが多いです。
あと一年なのであまり感情的にならないようにしたいです。