看護師お悩み相談室

来月で病院を退職する予定です。が総師長が辞職願を受け取ってくれません。しかも師長から「１月で辞めるなら１月最後の週は休みは2日しかあげない」と言われました。１月末は引越し準備や体調を整えるため１週間最低４日だけでも休みがほしくて有給休暇希望をつけたのに無視されました。確かに私が辞めることで他スタッフにかなり負担がかかるので引き止めたいのは分かります。しかし、私の希望を無視したやり方に腹が立ち、悔し涙が出るほどです。これからも休みをつけてくれるよう申し出るつもりですが、それでも休みをつけてくれなければ何か理由をつけ１月末は休んでしまおうかな・・・と思ってしまいます。あまり周囲に迷惑かけるようなやり方はしたくないのですが・・・。助言ありましたらよろしくお願いします。

どこの職場でも退職には非常に体力がいるものですね・・・。

有給休暇をとるのはとても大変ですよね。私のところは12月になってやっと少し有給をつけてくれるようになりました。それまでは１，２日しかもらってません。むしろ代休もろくに消化できてない状態です。

何がいいたいかといえば・・・どこもやっぱり人手不足ということでしょうか。

私も退職を考えている身なのですが、それでも休みをくれないから無断で休む・・というのはあまり賛成ではありません。やめてしまえば関係ないのかもしれませんが一番迷惑するのは同僚だと思います。
まろさんが逆の立場ならどうでしょうか？
突然休みをとられることほど迷惑なことはないです（私の病院の場合はですが）

もちろん休みをくれない上司は最低だと思います。そこまでの仕事をができて師長でしょうに。
以前から退職が決まっており、直前になってそんな状況になっているのなら、腹を立てられる気持ちも十分にわかります。

でもやはりそれでも話し合いが必要なのではないでしょうか？
というより、私個人、平和的解決を望みます。

どうか頑張ってください。