看護師お悩み相談室

有料老人ホームの勤務していましたが、今年、隣接した病院に転籍させられました。
しかし、仕事内容は、その有料老人ホーム内に新設されたその病院の訪問看護ステーションで勤務をしています。
有料老人ホーム内を、朝９時から１７時までの勤務時間内を３０分間隔で１０件近く回っています。（昼休み時間として１時間あり）
夜勤では、訪問看護ステーション以外の、有料老人ホーム内の入居している介護度の高い医療が必要な人もみています。

転籍したといえども同じ病院の職員なのに、１年間での休暇が病院の職員１０日も少ないし、夜勤では、仮眠をとってはいけないらしく、もうくたくたになっております。
隣の病院からは、今後もどんどん介護度の高い入居者さんが送られてきています。今は、訪問看護がもうかるからと事業主が、もうけ主義になっているような気がしています。病院勤務も含めて約１１年いるのに、昇給もないのですから。
同じように有料老人ホーム内に病院の訪問看護ステーションがあって夜勤もあり、隣に病院のある施設の方の実情を知りたくてご相談にあがりました。やはり、ブラックなのでしょうか？それが当たり前のことですか？
実情は、こういうものなのでしょうか？

かなりのブラックですね。夜勤の仮眠時間は最低２時間以上は業界の常識です。
厳密に言うと２交代の夜勤は長時間労働に該当するから労働基準法の観点から
見ても間違いなく休憩時間は必要です。

日勤では訪問看護、夜勤では有料老人ホームの利用者を見るのもおかしい。