看護師お悩み相談室

入職を来週に、控えてますがここに来て妊娠発覚。しかも6ヶ月！
育児休暇取れないですよね？

女性やますがママナースに対してとても理解のある病院は病院ですが、、、

私はマタハラ的な意見を言うつもりはありませんし、妊娠はおめでたい事です。

でも、これから就職される病院側にとって何の為に仕事を教えて、休みまで…

私なら正直あまり喜べないです。

６ヶ月でもうすぐ産休、育休…
病院側としっかり話し合ってはいかがですか。

育児休暇はとれないですよ。
理解のある病院とか、そんなことは関係なくて、制度として決まっているので、取れないですよ。

妊娠２～3か月なら分かりますが、6か月気が付かなかったと説明しても、理解されないでしょうね。元々、生理不順だったのでしょうが、6か月も検査をしなかったということですか？

今回は、入職を辞退したほうがいいと思いますよ。
経験者だったら、来月から夜勤が入ってくると思いますができますか？

妊娠おめでとうございます。
計画的だったのでしょうか？
避妊は100%はないでしょうから。
ともあれ、入職後にどの位の期間はたらくことができる/はたらくつもりなのでしょうか？入職後の業務は即戦力となる自信はありますか？
まずは、入職先の病院に相談すべきでしょうね。
失礼かもしれませんが、短期間であっても直ぐに業務を覚え、リーダーや夜勤をこなせるのなら、アリでしょうけど。
わたしなら事情を話し、入職はなかったこととして産後に落ち着いてから再度応募します。もちろん採否は確約できないことぐらい承知ですね。

妊娠6ヶ月にもなるのに、今発覚したのですか？入職が決まっているのに。
妊娠自体はおめでたいことですが、もっと早期に分からなかったものでしょうか。それで育休をくれというのは、ちょっと虫が良すぎるのでは。
法的にどうかは分かりませんが、本来なら早期に雇用先に相談すべきでしたね。

産休を取ることを考えたら、働けるのは、３か月くらいですか？
試用期間で解雇される可能性がありますよ。

入職してすぐに妊娠していることを伝えるつもりですか？
しばらく隠すつもりですか？
もし、隠すつもりだったら、来月から夜勤です。そして、抗がん剤の患者さんを受け持ったりするので、怖くないですか？

妊娠６か月で入職してきたスタッフに、みんなが優しい対応をするとは限りませんが、その覚悟はできていますか？

妊婦だと分かっていたら、採用されなかったと思います。
６か月も月経がなかったのに・・・自己管理ができていないと判断されても仕方がないです。妊娠６週の書き間違えですか？

お子様のためにも、今回は、辞退をしてはいかがですか。

＞入職を来週に、控えてますがここに来て妊娠発覚。しかも6ヶ月！

6ヶ月まで分からなかったですか？
そこは驚きですし、良く思わない人もいるかと思いますが、産休・育休は取れるんじゃないでしょうか？
復帰したら、精一杯働いて下さい。

普通最初は試用期間だから就職は難しいんじゃないでしょうか？

なぜに６ヶ月まで気が付かなかったのでしょうか？
私なら辞退します。

それぞれの職場で違うとは思いますが…。一年目で妊娠すると産休・育休は取れない所もあるみたいですよ。
そもそも妊娠６ヶ月の人を雇ってくれるんですかね…。私がもし主さんが働く予定の病院で働いていたら、えっ妊娠６ヶ月の人かとは思いますね…。

私なら、就職を辞退します。今すぐに働かなきゃいけない理由がなければ、妊娠出産が落ち着いてから考えます。

産休育休の制度は使えないかもしれませんが、職場によっては妊婦受け入れている病院あります。
私の上司は妊婦で入職したそうです。

以前新卒で入職した人で妊娠していた方がいましたが、取り止めになりました。師長も怒っていました。お互いの為にも早い決断になったと思います。

まずは、就職先に連絡をすることが大切ですよ。
妊婦の解雇は法律では認められていませんが、就職して2週間以内であれば、妊婦に関わらず、問題があると会社が判断をすれば解雇できます。

育児休暇は難しいですが、産休は勤務期間に限らず取得できるはずです。
育児休暇については、会社が意地悪をして与えないのではなくて、制度として一年以上と決められていたと思います。正確なことは行政に確認してください。

就職できないということではなくて、会社側が知らない状態での就職では、解雇も仕方がないということです。

試用期間なら難しいかも。話してみるしかないかな。
ただ、あえてこれからのことを考えて苦言を呈すると、社会人としてのふるまいとしては、あまりに無秩序、計画性がない。妊娠半年にならないと気がつかないのは問題。常識のないこともだけど、なにより、自分の健康管理もしっかりできない、ということ。子供やあなたになにかあったらどうするの？看護師は危険ととなりあわせです。そういうリスクを考えていますか？
マタハラと騒がず、他の方のアドバイスもしっかりよんで、自分のためにももっと慎重になってください。自分と他人に対して責任をもって行動することが、大人になるということなんですよ。

私なら、そこで働くのは遠慮するかも…。
入ったばかりの職場で、いきなり育休くれなんて、とても言えない…。
非常識と言われても、おかしくないと思う…。

入職するつもりなのですか？
他にも書かれている方がいますが、私も辞退します。
その状況で入職したとしても周囲の目に耐えられませんし、もし逆にその様な方が入職してきたら、「え・・・？」って思ってしまうでしょうね。

勤務先にいち早く話す内容ですよね？
今迄生理がなかった事に不安がなかったのか、不思議な話です。
私も、職場に迷惑を掛けて申し訳なさから、辞退します。