看護師お悩み相談室

心の底から悩んでます、良いアドバイスを頂けたらな、と思い書きます。
今2年目の看護師です。去年1年間は、プリセプター(Aとします)がいてくれていました。しかし、4月の1番最初の顔合わせから、私が「1年間よろしくお願いします！一生懸命がんばります！」と笑顔で伝えても、無表情で、はい。と一言のみ。ちなみに、Aは初めてのプリセプター経験でした。たまたま虫の居所が悪かったのかな？と思ったのもつかのまです。働き出してまだ数日、その場その場でわからないことが出てくるため、何度も質問していると「いちいち聞かんと何もできんの⁈自分で考えて行動できんの⁈なんなん⁉︎」とブチ切れられました、、日勤が同じ日は必ず指導者はAなので、ちゃんと毎朝、今日もよろしくお願いします、と笑顔で言いますが、本当に毎回無表情ではい、としか答えてくれません。毎朝こんなんだと、朝からこちらも働きずらくなります。仕事中、わからないことは聞いても怒られるだけなので、徐々に聞きたくても聞けない心境になり、、何かミスをした時には、どうして聞いてくれないの⁉︎そのためにプリセプターがいるんでしょ⁈自分から聞いてこんでどうするん⁉︎とまた怒ります。
簡潔に言いますと、とにかく基本怒っています。わたしがミスをするしないに関係なく、怒っています。最初からこのような感じです。そして怒り方が本当に怖いので、Aより歳上の先輩たちも、わたしが怒られている現場を見て「Aちゃん、それ怖いよ！ホントに怖いって！」と見かねて言ってくれることもありました。
そして、何よりツライのは、わたしにだけここまで厳しくコワイとゆうことです。他の新人にはニコニコ笑いながら、こうした方がいいんじゃない？とか助言をしたりしています。わたしには、たいてい助言はないです。初めてのことでも、どう思う？なんでそう思うの？普通こうでしょ？みたいな感じでものすごい威圧感で全否定されて、、とゆう感じです。他の新人とは、たわいもない会話もしていて、正直楽しそうに見えます。何度か泣いてしまったことがありましたが、フォローの言葉は何もなく、「チッ ほんとムカつく」と聞こえたことが1度ありました。忘れられません。
わたしの心は、ボロボロでした。今は2年目です。ですが、今でもわたしのことをよく見ています、、足音やニオイで、Aが近ずいてきてる、何か言われるんやなかろうか！と内心オドオド、ドキドキします、、
総合病院なので、早くAが他病棟に移動してくれないかな、と思いますが、この病棟には必要とされているようで、おそらくまだ数年間、移動することはないでしょうし、年齢＝彼氏いない方なので結婚して病院からいなくなることもまず考えられません。AはAで一生懸命だったのかもしれませんが、、指導者としてどうなのか？としか思えません。ちなみに、私自身がとてつもなくできない新人だったとゆうわけではありません、他の新人と変わらない、どこにでもいる普通の新人でした。

わたしは、もう正直辞めたいです。辞めるとしたら3年目の時期ですが、3年目で辞めるのか？と周りの目も気になりますが、スキルアップは望んでおりません。少しでも平和に勤務できたら幸せなんです。みなさんならどうされますか？また、Aについてどう思われますか？同じプリセプターとしての意見も聞けたら、Aの心境もわかるかなと思いまして、、本当に悩んでいますので、真剣な答えをお待ちしています。よろしくお願いします。

プリセプターもプリセプティも経験あります。
だいぶ昔になりますが(笑)

もうこれは相性が大きいです。
私が新人の時はやっぱり指導の先輩に何度もイラつかれました。
理不尽な心境になった事もあります。

でも、仕事さえ覚えてしまえば言われる事も減っていくし、自信が出てくると思うんです。
あからさまに意地悪されたり他の人間関係がいいなら、もう１年がんばってみてはどうですか？
プリセプターと合わなかった…と割り切って。

なぜかあの関係、密接すぎて悪いとこばかり見ちゃうんですよね…

一方、プリセプターの立場の時、優しくできませんでした。
冷静に分析すると
３年目でまだ余裕がなかった、教える器がなかった、それでいて仕事に大して傲慢だった…といった感じです。


教える側も人間です。
教育の向き不向きあるもんなんですよね…

最低限のコミュニケーションはとり、ホウレンソウはしっかり。
そうしてあと１年くらいすれば、自然に距離ができて楽になると思います。

辛いですね。
何か、これといった理由もなくあなたのことがとにかく気に入らないのかも…。
仕事の能力に対した差はないのに、若くて容姿が可愛いとか、声が高いとか、結婚して幸せそうだとか、そんなくだらない理由で目の敵にされていることってありますからね。
よく2年間我慢されたと思います。あと1年、どうしても耐えられないならあなたが異動を希望してはどうでしょうか。
そんな先輩は、あなたがいなくなっても大抵また誰か次の新人を1人ターゲットにします。自分の心の安定を図るために、生け贄を必要とする気の毒な人なのです。
あなたはもう逃げて良いと思いますよ。

二年目という事ですが、プリセプターはどのような関わり合いのレベルになるのでしょうか？

二年目は徐々に自立して行かないと、聞く前にご自身で調べてますか？考えながら動いてますか？
いつまでも同じ環境のままではいかないと思います。他の同期はどのようにプリセプターと関わってますか？相談してみるのも一つですよ。

頑張ってますよ十分
上司に今一度、相談して、改善ないなら、退職もありと思います
新人さんは、たった２年で退職、とか自分に厳しい人が、多いように思います
私は新卒の年は入職して、半年で退職しました(笑)
急性期で残業多く、人間関係良くなくで
私達のメリットは資格があるから、どこでも働いていけること
合わない職場は、ストレスで心身をダメにします
他に転職も私達の業界は当たり前ですし

日々 お疲れ様です。なんで自分だけにこんなに態度が冷たいのか、3年目で辞めたいと思われているのですね。

答えはくぅさんもうすうす感じていたのではないでしょうか？それは、くぅさんのことが単純に嫌いなのです。人間、好き嫌いがあるのは当然です。しかし、嫌いだからといって、プリセプターという教育的立場でありながら感情を全面に表現してくるそのプリセプターは、人として未熟者であると言えますね。また、そんな人間をプリセプターに任命した師長も、人としてどうかと思います。
相手を変えることはできませんが、自分自身は変わることができます。私なら、
①今までの状況を師長に伝えて、部署替えを希望する
② ①がダメなら、3年目のいつ退職するのかを明確にし、就職活動を始めます。

どこの病院にいっても、大なり小なり このような状況はあると思います。身体は簡単に鍛えることができますが、精神を鍛えるには長い時間がかかります。長い人生、精神的に高いレベルにいる人と関わって行きたいものですね☆

あなたのやる気や、取り組み方に
真剣さが感じられないのではないでしょうか？何でも教えてもらおうという姿勢ではなく、自分で知識を得ようとか学ぼうとかいう態度で挑まなければ、何も身につきませんよ。プリセプターの方は、あなた家庭教師ではないのです。

みなさん、いろいろと返答、助言、ありがとうございます。補足ですが、真面目な態度、姿勢で勤務していたつもりです。他の先輩からは、「ホントよく頑張ってるよ！」「あたしがくうさんだったら、心折れて辞めてるわ！Aさんめちゃくちゃコワイわ！」とフォローの言葉をくださり、他のプリセプターの先輩たちが「あの言い方は良くないわな、、大丈夫？」と声をかけてくれたり、同期も同様に励ましてくれ、頑張ってこれました。正直、わたしよりミスが多い同期には、怒らないんです。ミスしても、こうした方がいいでしょ？ニコニコ〜っと言うんですよね。。1度、「ほんといい加減にしてよ！後でいろいろ言われるの、こっちなんだから！」と言われました。確かに、Aさんより歳上の先輩方から、くうがこーゆーところできてなかったよ、とか言われるんだと思います。。しかしそれを私に言うか？裏で言ってよ、、と思ったり。育てる側も、責任がありますし、重圧に感じますよね、、にしても、せめて、もう少し笑顔を見たかったな、、
とりあえず、もう1年頑張ってみようと思います。もちろん、私自身も努力していきますし、いずれは同じような理不尽な指導の仕方はしないよう、気をつけたいと思います。みなさん、ありがとうございました。

指導に感情が入った時点で、それは指導ではありません。「チッ、ムカつく」など、暴言です。職場でそんなことを吐き捨てるなんて、まぁ下品な看護師ですね。周りの雰囲気まで悪くさせます。
そういう人は、どんなにテキパキしていようが手技が正確だろうが、仕事ができるとは言わないです。本当に仕事ができる人は、自分だけでなく周りが働きやすいように雰囲気づくりに気を遣っているし、後輩を親身に育てます。言葉遣いも丁寧なものです。

くうさん、メチャクチャ頑張ってますよね、正直、私には無理です！

私は今、病棟でいじめのﾀｰｹﾞｯﾄになってて、もういいかな？もう辞めようかな？毎日その葛藤です。
人には必ず相性があるわけで顔見るだけでムカつくことも残念ながらあるものです。

でもプリセプターと合わなくても他のスタッフは優しいみたいだし上司にプリセプターの交代を相談した方が早期解決できる気がします。
距離ができれば先輩との関係も変わるかもしれないですよ。

辛いですね。
私も新人時代、プリセプターに睨まれたくちです。
超怖かったです。
深夜勤務のあとの反省会は本当に失神しそうでした。
大学病院でしたが、今振り返ると
あのプリセプターから何を教えてもらったっけ？？？って感じですよ。
全然指導が出来ないプリセプターでした。

私が思うに、２年目3年目にプリセプターをさせるのが
間違っていると思います。
まだ自分の成長でいっぱいで、そういう技量がないというか。
年が近いから色々と話しやすいとか、
新人の気持ちが分かるからと言う理由で
２年目3年目に任せることが多いと思うけど
まだ指導をするには未成熟で、
未成熟なナースが新人指導をするから新人も育たないと実感しています。

多分、その無愛想で冷たいプリセプターは
自分の知識のなさ、技術不足を知っているので自信がなく
そういう態度で虚勢をはっているのです。
他人を教えるほどのキャパを持ってないんですよ。

その先輩との付き合い方をどうしたらいいか、
ほんとに悩みますね。
主任や師長に相談してみてはどうですか？
度が過ぎているので、注意してもらってもいいレベルだと思います。