看護師お悩み相談室

私の働いている病院は、子供が小学生に上がるまでは、申請すると時間短縮勤務ができ、夜勤も免除してもらえます。
ですが、大抵の人は徐々に周りの風当たりも強くなってくるため、平日の日勤だけ短縮勤務にして、夜勤や休日出勤は皆と同じようにする、等々して折り合いをつけているようです。

私は小学生一人と幼児二人の三人の子持ちです。三人目が1歳になる頃に復帰し、復帰当初は平日の日勤だけで短縮勤務で働かせてもらっていました。
ですが、夜勤者を確保したいためと言われ、平日の日勤は短縮勤務のまま、準夜のみ4回まで、休日の日勤1～2回までという条件で夜勤、休日出勤を子供が2歳になる頃から始めました。
そのくらいの勤務ならば、旦那や両親の力を借りて、子育てと仕事と何とか両立出来ていたのですが…

当初は、やってくれてありがとう、という感じだったのですが、徐々に、やって当たり前、もっと出来ないの？という雰囲気になってしまい、ここ半年ほどは、夜勤6回、休日勤務3回という勤務になっています。(他の皆さんは準深8回、休日出勤1～2回です。)
協力してくれる旦那や両親からもそんなに多くは見れないと言われ、師長さんに、その旨言ってみました。すると、私は夜勤回数が他の人より少ないから、休日出勤多くしているんだと言われてしまいました。

私としては、本当はやらなくてもいい時期なのに、やってあげているんだよ!?と言いたいところなのですが…周りの方々は忙しく働いているためもちろんそんなことは言えません。
でも、当初の約束を破られるならば、夜勤も休日出勤ももう出来ませんと言ってしまいたいです。

皆様は、子育て中、どのように折り合いをつけて働いていましたか？？
私は、もっと強く、当初の約束と違います、と師長さんに言っても良いでしょうかね？？

　子供さん小さいのに、夜勤や休日出勤頑張ってますね。

　職場の環境や忙しさで子供さんいるナースは風当たり全然違いますよ。

　やはり時間短縮してもらってると、あの人もう帰るの？こっちは毎日残業なのに…。今日も日勤おわるの9時かぁ…。ってなってましたよ。わたしの部署は時間短縮の人、5時に帰ってて毎日、ほかのスタッフは４時間残業してました。みんなクタクタでした。

　主さんの職場、忙しくて周りがぎすぎすしてるの感じます。主さんの気持ちもわかりますが、もとに戻してほしいと言えば更に風当たりきつくなりますよ。

　時間短縮の人や夜勤免除の人がいると、その部署のナースの１とカウントされるのに、他部署から応援受けれなくなってたので…。子供さんいる人ももっと勤務しやすくなるといいですよね。

強くいいましょう。喧嘩するくらいでもいいです。契約とちがうので。

言って良いと思います。
規則があるのにそんな勤務を無理強いさせるなんて労働基準法に違反します。

二歳の子がいて夜勤６回って…。ほかのお子さんも寂しいのでは？

規則があるなら今は使わせてもらって手が離れてからがっつり働いて恩返しすればよいのでは？

規約をもう一度看護師長と再確認して、しかしながらそれでも改善ないなら早急に退職して再就職を視野に入れた方がいいですよ。

家族の負担が大きいなら家族関係自体にに支障が出ます。

母親が夜勤等の仕事をして家庭に負担が生じて家族関係を継続出来ない…看護師に離婚理由が多い原因の一つです。

家族の方に理解が無いわけではありません。
ただ、無理なものは自分がどう頑張ったって無理ですよ。

4名の皆様、ありがとうございます。
1の方のおっしゃる通り、職場自体が忙し過ぎることがいけないような気がします。子持ちが働くところじゃないのかなー？
子供が手を離れてバリバリ働けるようになったとしても、正直、皆のように残業残業委員会研究…のようには働きたくないかも…。
とりあえず使える制度があるんだから、使う権利はありますよね!!師長に話してみます。退職も視野にいれてます…と言ってみます!!
子どものため、家庭のために強気でいってみます☆