看護師お悩み相談室

看護師9年目の病棟勤務です。
今までスキルアップ関係全部外されてました。4-5年目の頃はいじめだと本気で考えて嫌な気分になりながら、何度か異動希望して自分に納得させてました。（大卒ヒイキの病院です）
去年で私の中でスキルアップに対する何かが切れて、『大卒の4-5年目にさせとけば良いのに』と思うようになりました。（気分悪くされたらすみません。）それだけひどい目に合ってきたのでこういった考えしかできなくなりました。
今年になって異動して3ヶ月。そろそろリーダーをさせたいんだけどと言われました。私自身リーダー自体で嫌な思いをしていますし、したところでスキルアップにも繋がらない。骨折り損のくたびれ儲け的なリーダーという役割、やったところででしゃばりなメンバーが上手くやり込めてくるんだろうなと思うと今まで通りのメンバーで全然不満はないんです。正直今までスキルアップ皆無な事されておいて今更都合が良い経験年数だから利用されているとしか思えません。希望の休みさえ貰えて、若いナースに馬鹿にした態度で対応されて不愉快な思いをすることがなければ。
どうすればリーダーとかの役割から外されますか？上手く逃げられる言い方とか、対応の仕方とかあれば教えてください。よろしくお願いします。
結婚・妊娠は相手がいないので実際は無理です。
パートになるしかないんでしょうか？
ご教授よろしくお願いします。

組織の末端である以上、従うしかないでしょうね。

いやなら、転職、独立、自分でスキルを磨いてのぼりつめるか。
役割も上司命令なら、仕事なのでやるしかない。

所詮は使い捨て、社畜みたいなものでしょう。高学歴化してますし。そういうところは増えてます。

自分の今いるところも、大卒採用が優先、院長も師長も学歴重視です。

とりあえず、いままでのことをはなして、今後を話し合っては？

リーダーって必要だとは思うけどそれなりのサポート体制をとっていないとストレスになるだけですよね。私も病棟に何十年ぶりに勤務してリーダーを付けられすべての情報を把握しておかないとだめだみたいに言われ、業務をチェックされてホント切れそうでした。リーダーの業務をホントはもっと軽くしないといけないですよね。全体をチェックするのなら。リーダーになったらお仕事チェックに専念したらどうですか？若い偉そうな子に｢これは済んだの？」とチェック魔になってみたらどうでしょう？偉そうな人なんだったら仕事はできるでしょうから（＾ｖ＾）あまりあれもこれもやらないといけないと思うとやってられなくなりますよ。リーダーなんだからあれこれメンバーにやらせたらいいと思う。その権限は与えられていると思うから。

元々交戦的な性格ではないのでチェック魔とか、言うだけで動かないリーダーという今の病棟のやり方も好きではありません。どちらかと言うと縁のしたの力持ち的なポジションの方が好きなんです。
No.1さん。割り切るか転職ですか。健康保険と厚生年金ダブルで掛けてくれるので辞めたいと言うと母親が出しゃばりタイプの人なので私のことでもムダに退職に関して喚いてくるのです。（これも結構私にはストレス）。口頭で説明しても人の話は全く聞かない自己中な母親でこれにもうんざりしています。家を出ていけば良いのかも知れませんが今まで過保護にしてきた母親のため一人暮らしもとても怖いのです。
そんなだからか重たい事に対応できない自分になったのかも知れません。
本当に全部から逃げ出したいくらいです。