看護師お悩み相談室

いつもお世話になっております。
昨年の9月頃からうつ病のため休職しています。
今、在籍している病院は年度末に退職し、4月から違う病院で働く予定です。
内定をもらった病院では、新卒者と同じように新人教育をしてもらえることになりました。
ここまではいいのですが、実は面接の際に、
夜勤は入ったことがないと正直に言ったのですが、
休職中であることは、隠してしまいました。

そこで、質問なんですが、前年度の給与に関する書類で、
入職時に提出しなければいけない書類は、源泉徴収くらいでしょうか。
それとも、源泉徴収とともに、
1～3月の給与明細も提出しなければならないのでしょうか。

源泉徴収のみならば、休職していたであろうことは予測できても、事実は分かりませんし、いつからいつまで休職していたかは分かりませんよね。しかし、給与明細も提出となれば、1～3月は明らかに収入が少ないので、休職していた事実が分かってしまうと思います。

休職していた事実が判明した場合、これは職歴詐称になりますか?
また、採用取り消しになったりするのでしょうか。

私は病院６回程移ってますが、入職時に源泉徴収を提出したことありません。年末に「前の病院の源泉徴収出せ」と総務辺りから言われるので毎回その時に出してます。
今まで１度も給与明細出せとは言われたことないですね。そのうち入職時の提出書類が送られてくると思いますよ。Ｎｓ免許証、年金手帳、誓約書、通勤届、住宅届とか病院により違いますが、住民票を出すとこもありました。

休職中かどうかは言わなければわからないと思いますが、どこからか情報が入ると先方もいい気はしないと思いますので、主さんから言ってた方がいいと思います。

給与明細なんて要らないですよ。
採用先が公立病院の場合は、在職証明書を取るように言われる場合もあるかと思いますが、それは給与計算のためなので採用には関係ありません。
４月から心機一転はじめたらいいだけです。安心してくださいね。

皆さまの体験談が聞けて一安心しました。
休職していた事実は、やはり、話すべきですよね。
機会をみて話そうと思います。
心機一転、がんばります。
ありがとうございました!