看護師お悩み相談室

ブランク7年ありますが、復帰を考えています。まだ子供が小さいのでパートで病棟に復帰したいと思ってます。でも、パートはいろいろとみんなの仕事をおしつけられたり、常勤の看護師と区別されるというような話もききます。正直、パートは雑用係ですか？

パートって、週に何回入る予定ですか？
午前中だけですか？
それにもよると思いますが。
うちの病棟のパートさんは週に２回くらいだけなので、そりゃぁ部屋持ちなんてできませんし、いつも保清ばっかりですね。
前の病院のパートさんは週５だったので、普通の常勤と同じ勤務内容でしたよ。
ただ、忙しいところだと、時間通りに帰れないくらい忙しいし、そうなるとパートさんは仕事残して無理矢理帰らされるからその残務処理を常勤がしないとダメだから常勤から反感かいます。

パートになるのだったら、雑用を覚悟した方がいいと思います。
雑用は嫌だけど常勤は嫌っていうのは…どちらかを選ぶしかないですね。

パートは雑用係かと思われているようですが、
私はそんなことないと考えています。

雑用ってなんでしょうか。
誰かがしなくてはいけない仕事で、それがもしかしたら
ナースがしなくてもできることで
でも、それをその職場ではナースがすると決まっているとします。
そういう仕事をパートさんに押しつけられるということですか？

でも、職場に勤務している以上、誰かがしなくてはいけないことだったら
仕方ないですよね。

ただ、そういう仕事を常勤さんとパートさんと平等にしてほしいって
ことだと思うですが、
私もパート勤務なので、たまにそう考えることに出くわすことも
ありますが、
常勤さんにはパートさんにはない責任ある仕事をまかされることや、
仕事以外のことをしなくてはいけないこともたくさんあると
思います。
パートさんには常勤さんにはない時間の融通がきいたり、
ある意味、責任の重さも違ってくることもあります。

やっぱり、常勤さんとパートさんは同じ看護師でありながらも
立場が違ってくるのは仕方のないことです。

以前にも、このホームページでこのような質問を見たことがありますが、
基本的に、常勤だけで仕事がまわるのであれば
その病院は常勤しか雇わないと思います。
常勤だけで手が回らないことがあるために、
それを補うという趣旨でパートを雇うということもあります。
（そればかりではありませんが）
なので、雑用を押しつけられるという表現はあまり使いたくありませんが、
仕事内容が常勤さんと変わってくることは仕方のないことだと
思います。

質問者さんのお立場からだったら、パート勤務が家庭への影響も少なく
勤務しやすいと思います。
以前お勤めしていたのが常勤ならば、そのような扱いにはならないことも
あるかもしれませんが、
家庭との両立をさせるためにもよい環境だと思います。
雑用といったって、しなくてもよい仕事を押し付けられるわけではありませんし、
そのような病院ばかりでは必ずしもないですしね。

雑用を押し付けられることがいじめだったら考えますが、
そーでなければやりがいを持って前向きに仕事をすることは可能です。

お互いにがんばっていきましょうね。

常勤もパートも経験しましたが、それぞれの立場からそれぞれを羨ましく思う時があります。休みのことだったり、勤務時間のことだったり、勤務内容のことだったり…。
でもやっぱりパートは 働く者からして常勤になれないからパートな訳で、常勤と同じくらいの責任は求められないですよね。
就職先で仕事内容も変わってくると思いますが、雑用ありと割り切っていくのが、パートなのかもしれません。

私は現在　５ｈ/日、週４〜５で病棟のパートです。

雑用って言い方は変かもしれませんが、自分が出来ることは何でもします。
たとえ雑用でもいいじゃありませんか？それで助かる人がいるのなら。
そのためのパートですし。
積極的に声をかけて本当に何でもしますよ！

病棟での半日パートなので患者さんも受け持てませんし、リーダー業務もできません。
それでも雇ってもらっているのです。
することは沢山有ります。

処置にまわったり、点滴にまわったり。
ワーカーさんの少ない日はお茶も配るし、入浴介助にも入ります。
雑用だから・・・とか思っていたら常勤だろうと続かないのでは？

ちなみに残業もあります。（パートは残業手当がないので帰りたい所ですが）
勉強会も　１/Mであり今月は担当だったので、今、調べ物をしていてコチラに来ました。（今夜、発表＆司会をします）
パートなのに〜って思うこともありますが、これも大変勉強になります。

今は子供も小さく、（小１と小３）県外出身で主人は単身赴任、転勤族なので
この働き方がベストです。
現場に居ないと忘れたり勉強したり出来ませんから、この働き方がベストです。

自分が何を大事にしたいかでも働き方が違ってくると思います。

こんな条件でも雇っていただいたので、勤務中は人一倍働いています。
そんな気持ちも大事だと思います。

私の病院でも、アルバイトナースのかた何人かいます。わたしもそのうちの１人なんですが。

病棟での臨床経験が少ない、または初めて・・・という場合は、短時間でなく一日フルに働くことができても、患者の受け持ちはさせず、保清や体位変換、オムツ交換、点滴の準備、移送など言い方は良くないですがいわゆる雑用メインになるかもです（でも、これって結構大変で、やっていただくとかなり助かるお仕事なんですけどね。）。


しかし、ブランクが７年あったとしても、内科、外科など病棟の経験がそれなりに長かったりすると、アルバイトという立場でも、常勤と変わらないものを求められてしまうかもです（たいていの病院はかなりのナース不足ですし・・・）。実際に、重症患者の受け持ち、新人の指導やプライマリー（←これはどうかと思ったけど・・・）までつけられる・・・なんてこともあります。

質問とは離れてしまいますが・・・
ただ、アルバイトの場合は、休日を使って会議に出たり、係りをやらずに済む、また自分の好きなときに働けるなどの利点はあります。。。そして退職金こそはないですが、看護師のバイト代はそんなに悪くないですし、、、うちの病院だと週3で日勤で働いたとしても１７．８万くらいいただけるし。。。　

私の病棟もパートさんは５名いますが、普通に部屋持ちしてもらっています。
フリー業務なんて、もったいなくて（人材的に）させられません。
同じ資格をもっているのだから、そしてパートであろうと看護師として患者の前にたつのであるから、同じ仕事をしてもらっています。もちろん、中途採用者でもプリセプターを３ヶ月はつけます。しかし、それが責任がありすぎて辛いと言って退職された方もいました。このへんが難しいですよね。
責任がある業務、といっても、リーダー業務は絶対ありえませんし、しかし、フリー業務は逆に経験があり融通がきかないと務まらないですし。
雑用、という考え方は私は好みませんが、なんでもこなせる看護師というのは、ほんとはとても力量が必要で、経験知を求められるものだと思います。
ようは、考え方だし仕事のとらえようかと思います。

私は常勤で働いています。うちの病棟にもパートさんが５人います。働く時間によって受け持ちはしてもらっています。お昼までで帰ってしまうパートさんもいるので、そういうパートさんは予約入院をとってもらったり、やはりケアがメインになってしまいます。受け持ちをするパートさんでも受け持ちは常勤に比べて軽目につけるので、雑用をお願いしてしまう場合もあります。でも、常勤にとってはそういう仕事をしてくれるとすごく助かるんです。
うちの病棟には、パートさんで常勤みたいに扱って欲しいと強調しすぎる方がいて、さすがにそれは困ってます。何も言わずに指示受けしたり、新人さんを勝手に個室に呼び出して説教したり、受け持ちも少ししかついてないのに残業３時間とか。。常勤とパートさんを差別はしませんが、いきすぎにも注意が必要かと思います。

「雑用」と自分が受け取ったらすべて「雑用」になってしまうかも。
その辺は自分の考え方一つかもしれません。

その覚悟は必要かもしれません。

私は要領が悪く、助手さんにも頼み

にくい性分もあり、何でここまでって用事が沢山あります。

日々の業務に加えて、看護計画や、褥瘡スコア評価、温度版の

作成等、求められることはパート関係無いです。

パンクしそうになる時もあります。

正直、社員がやればいい！と思うこともしばしば。

やっておくからいいよ、と言ってくれる人、

やってないんだけどと言ってくる人がいるので、

やってます。

古くからいる人や、存在感がある要領のいい人は、

目に余ることしてても注意されません。

一方、、僅かな記入漏れや、行動にいちいち

チェックが入り、他の人の置いた物品でも私が被って

注意されることもあり辟易してます。

始めは一人前じゃないし、自信も無いから我慢して

たけど、ストレスです。

余計なことを多く書きましたが、雑用➕通常業務

と痛感してます。

やはり病棟は夜勤をやれる人、社員の重みを背負う人

が圧倒的に強いです。病棟が動いてる間の多くを

不在にするパートは立場上強くは無いと思います。

ここまで築いたものや、今後の履歴を考えると

簡単に辞められません。

勤める場所がパートが多いとまた違うかもしれませんが…

お節介ながら自分の体験談目線で、投稿させてもらいました。

病院にもよると思いますが、区別されずに全く同じ対応をされたいなら常勤で良いのでは？
パートだから時間内で帰りたい、パートだから当日欠勤や早退も許してほしい、パートだから重症をもちたくないなど、いろいろと希望はあるかもしれませんが常勤と同じ扱いを求めるのに都合の良い部分だけパートの立場を主張するというわけにはいかないと思います。
逆にパートなのに常勤と区別なく仕事を任されたらそれはそれで不満がでてきますよ。

急性期公立病院です。
うちにもパートさんいて助かってます。

でも…
日勤のみで完全定時帰りの土日休み、委員会やリーダー業務はもちろん係も無く、勉強会の参加も不要。そして患者受け持ちは軽症のみ。だから空いてる時間も多く、そういう時は自分の好きな患者(またはは仲良しＮＳ受け持ちの患者)の所に行って話したり、オムツ交換等のケアに入ったりと自由にやってるわけで…。急変患者いても見学だけだし、記録もしない。

社員の私からしたら、ある意味羨ましいです。
なのに、今日の患者は重症で嫌だった(それでも一番軽いのに！)、ボーナス無いとか文句言ってるのが非常に腹立たしい。

待遇は社員同様で、業務はバイトがいい？

看護師なめんなよ！！

パートでも常勤でも看護師としての責任の重さは変わりません。
私はどちらも経験があります。　その人の立場しだいでしょうが結婚したら旦那がメインで働き、自分は補助的に回るのがパートさんは多い。
でも常勤と一緒の立場にしてほしいと望むなら常勤になるべきですね。
ある程度の割り切りは必要。いいではないですか。保清でも雑用でも。トータルで考えて下さい。無事、病棟業務をおえるのが目的ですから。
私は結婚しましたが家庭の事が慣れたら二年で常勤に変更しました。立場の保証や福利厚生、常勤の方が老後の年金や貯蓄面で差がでてくるので。
計算してみたら明らかに違います。　　

雑用と思えば雑用かもしれませんが、パートは常勤より休みや時間など融通がきくのが利点だと思います。私は週に３日から５日の9時から13時または16時までの土日祝日休みのパートです。はじめは13時まででしたが、週に2日半分は16時まで勤務になりました。仕事覚えたい気持ちもあり家族の理解もありそうなりました。でも業務は入浴介助シーツ交換爪切りとか処置サポート部屋割りサポートです。療養病棟なのでおむつ交換清拭は毎日当たり前です。確かに常勤より部屋割りされるのは少ないです。雑用ばかりと感じた時もありました。でもパートだから役に立っている事もあると最近わかりました。急に欠勤が出てパートがいて何とかなった時もありました。雑用だと思って仕事していると仕事のミスにつながります。雑用に見えて大事な仕事だと思います。なかなか手がとどかないところのケアができると思います。私はそんな中手があいた時は部屋持ち看護師のサポートしたりしています。パートは雑用に見えても常勤からはかなり助かってると思います。以前先輩看護師や介護福祉士さんからそう言われた事がありました。

パートで働いていても目標管理シートはありますか。
あれば書き方を教えてください。