看護師お悩み相談室

以前こちらで　うつ症状の相談にのっていただいた新人看護師です。
その後　心療内科の医師にすすめられ、1か月休職し、
先週から　半日勤務で復職させていただいています。

この間の給与なんですが、先月はほとんど働いていないにも関わらず満額に近い給与が振り込まれ、
今月は”前月分減額”ということで先月分の給与以上の額が差し引かれています。
（今月の給与はゼロどころか、マイナス約3万円。）

なんだか　しくみが良く分からなくて、戸惑っています。
入社時の資料には、病気による休職手当の詳細は（院内PCからのみアクセスできる）イントラネットをご覧ください・・・
とありますが、詰め所のPCはスタッフが仕事で使用していて、
私が私用で人事課のHPを熟読できる環境ではありません。

今月は無収入で（むしろマイナス）、来月は半日勤務分の給与・・・
となると　貯金でなんとか生活できるとはいえ、やはり不安です。

人事課か師長さんに給与の仕組みを教えてほしい旨言ってもいいのでしょうか？

自分の体調のせいで病棟に迷惑をかけているという　引け目や、
お金について細かく話を詰めるのは　はしたないような気がして迷っています。

アドバイスいただけないでしょうか？

当然の権利です。きちんと自分で担当部署に確認しましょう。保健や税金など給与に関連して引かれるものがあります。労働時間が短くなると、税金も納める額が少なくなるし、次の給与でマイナスはないと思います。はしたないなんて、全く考える必要ないですよ。私はパートですが計算間違いされた時四時間でしたが請求しましたよ。自分の労力の当然の対価です。

　傷病手当の手続きはされましたか？国立や労災病院などは、傷病手当じゃなくて満額給付されますが・・・。厚生年金や雇用保険、社会保険とか控除分があるのでマイナスになるのは仕方ないけど、傷病手当の手続きをしたら１ヵ月後ですが、給料の６割保証されますよ。事務の人に聞いてみたらどうでしょう？勇気でませんか？でも当然の権利は利用すべきだと思います。

やはり職場の人事課できくのが一番でしょうね。採用時に説明されると丁寧ですが。普通は健康保険の休業補償があるはずです。休業期間により基本給の○割という計算で･･･でも採用時たとえば３ヶ月は試用期間でその補償がないのかもしれません。ちなみに１ヶ月遅れというのは１ヶ月の実績に応じて翌月に給料が支給されるのは当然のことです。しかし、無給というのは実際生活できないのでやはりきちんとお尋ねするのが当然のこと、遠慮することはありません。

勇気を出して、人事課に一度行ってみようと思います。
健康保険の休業補償や傷病手当も、言葉は聞いたことあるけれど
どこでどう手続きするものなのか、まったく分からないので
今から自分なりに調べてみようと思います。

まだ学生気分で、周りがお膳立てしてくれることに甘えていたので、
自分の身（労働者としての権利）を自分で守るという姿勢　とても勉強になりました。

背中を押して下さって、ありがとうございました。
早くフルタイムに戻れるよう頑張りたいと思います！