看護師お悩み相談室

　現在、育児休業で９ヶ月の娘とゆっくり過ごしてます。
毎日、可愛い娘と過ごうせ幸せです。
しかし、４月から復帰する予定です。妊娠中から上司との折り合いが悪く、産休をとるのも大変でした。また、久しぶりに職場に行ったら「復帰したら休まないで」となんども上司からプレーシャーをかけられました。
復帰すのが不安でたまりません。

そして、夫が持病で身体が丈夫でないことも不安です。
アドバイスお願いします。

そんなこという上司のしたで働くのは大変。
他の科にいけないのですか？
他の病院はだめですか？
復帰前に、こういう状況だからとかいわないと・・・
子どもが熱を出したときに、大変そう・・・
看護部長とかと話せないのかな？
師長さんに一度いって、むりなら看護部長に相談してみたら？
家族を大切に、無理しないでください。

　マイルドミルクさんこんにちは。私も理解の無い上司に悩みました。私は両親が遠方で、主人も仕事が不規則だったり、自分自身妊娠中から体調が悪く、産後も体調がなかなか回復しなかったので、1年4ヶ月育休を取り外来に復帰しました。しかし、配属先が決まり、外来師長に復帰の挨拶に行った時に、育休を1年以上取ったことで厭味をねちねちと言われ（体調不良で育休を延長したということは伝わっていなかったようでした。）「外来はあなたのような人より多く休んだ人が来るところじゃない。みんな1年か1年以内で復帰するのに、この看護師が不足している時に長く休むなんて非常識だ」といわれ悔しい思いをしました。
　復帰してからも、子供が具合が悪くなるたびに「体調管理ができていない」と注意されました。同僚は両親と同居していたり、旦那さんが自営業とかのひとが多かったです。それに引き換え我家は子供が具合が悪くなっても代わりに子供を迎えに行ったり、看病してくれるひとがいませんでした。子供が具合が悪いときは市の運営している病時保育に預けたり、その病時保育に預けられない時は、1時間1000円の個人経営の病時保育も利用していました。子供が入院したときも休みがもらえず小児病棟から出勤し、仕事が終わったら子供の病室に戻って付き添う生活でした。
　その上司、結婚し子供もいましたが、子育ては全部自分の親にまかせ育児はほとんどしていないと後から他の部署の師長から聞きました。だから、子育ての大変さが理解できないんだなと納得しました。　　　子供は熱を出したり、病気をしたりしながら大きくなるものです。そしてそんな時はやっぱり母親が側にいてあげたいし、子供にとってもそうだとおもいます。どうかマイルドミルクさん、無理しないでください。部署の異動とかできませんか？わからない、理解できない上司の下で働くのは大変です。私は悩みすぎて円形脱毛になりました・・・。子供に悪いなと思い結局我慢の限界もあり退職し、今は理解ある上司・同僚の下で働いています。子供が小さくても働きやすい職場ありますよ。そして、相談できる人、協力してもらえる人がいたら心強いですね。同じくらいのお子さんがいる同僚や看護師仲間に情報収集して働きやすい職場探しをしてみてもいいと思います。