看護師のお悩み相談室(掲示板)

保育園で仕事を始めてから、2週間経ち、看護師として保育園で何が出来るのか、何を求められているのか、日々悩みながら過ごしています。私が勤務している保育園は、30人程度の小さなところです。看護師を置くようになったのが初めてということもあり、園側もどのようにしたらいいのか分かっていません。先日、子供たちの健康状態を知りたいと思い、それが分かる物は無いかと申し出たところ、家庭調書と用紙が一緒だから・・・と見せてもらえず。私の立場が、パートだからでしょうか？ただいればいいだけの存在になっているようで。この機会に私が土台を作っていこうかなと。皆さんは、どんな活躍をしていますか？具体的に教えてください。

たまたまですが、メールを拝見しました。私も約一年半１５０名のやや大規模な保育園で勤務しました。何も分からずに、ただ子供と関われる仕事という理由で就職したため始めは随分悩みました。まずは何でもいいので周囲と関わりを持ちやる気を見せ、年長児なら年間を通しての保育指導、年少児なら日々の健康状態の観察、乳幼児ならば検温などをし看護師として頼られる存在になることが肝心です。そのためには小児看護、特に病気や皮膚疾患についての知識を全面に出せるぐらいの気持ちで自分に自信を持ち、時には工作や遊びにも参加して子供と関わり子供に好かれることも大切だと思います。何よりも重要なのは子供のことを分かろうとし、子供が大好きなこと！その姿勢を見せることで少しずつでも子供や保育士さんに熱意が伝わり道が開けると思います。そして保育についてもある程度の知識を得た方が周囲のスタッフとも溶け込みやすく何らかの情報や要望も伝わってきます。ちえぞうさんの園は小規模ならではの密接な関わりが親子ともにとれるので、ある意味理想的な環境ですね。あと、私が勤務していた保育園は公立だったので「健」という保健用雑誌が市から毎月配布されていたので保健指導の参考にしました。職員の健康状態や周囲で流行している感染症が無いか等も常時把握しておく必要があります。私が経験上感じたのはやはり私は看護師だという事で、保育士のなかの一人勤務はかなり不安でしたが、看護師としての存在を重要視してもらえるよう時には一線をおきながら、普段は保育についても話ができる様に心がけました。なぜ保育園に看護師が配置される様になったかを考えると、園児に医療であり看護が求められているからだといえます。私の園でも時折保健指導等と保育とは離されて考えられがちでしたが、むしろ保健は保育の中ではかなり重要視されるべき項目です。ちえぞうさんの勤務された園の保健の更なる発展を願います。頑張って下さい。

ありがとうございます。ぽんたさんの意見を今後の仕事に生かし、また看護師として８年、病棟、外来で経験したこと、子育てで得たこと、私らしく進んで行こうと思います。他にも、仕事内容をお聞きしたいです。投薬の方法、怪我の処置はどこまでやればいいのか、教えてください。

ちえぞうさんこんにちは。大分慣れてきましたか？ちえぞうさんは勤務経験が私とほぼ同じなので多分私と年齢が近いのでは。。。医療処置については、私の保育園では虫さされ用の塗り薬やマキロン、イソジンやリバノール等をおまじない程度に置いていますが、基本的には薬は使用しないです。例えば潜在的な薬アレルギー等で何かあった場合、医療機関ではないのでいざ問題になった時、保護者に対し保育園側の責任の所在がはっきりしない事も想定されるからです。転倒の場合は流水処置やバンドエイド、目に石が入ったなら目を洗う、ぶつかったなら冷やす。基本的な処置で十分だと思われます。保育士さんでも十分できる処置です。ただ、常にそのあとの想定をしながら動く意味で看護師の知識が生かされると思います。実際、これはやばいと思う場合は医療機関へ連れて行ったり救急車を呼んだ事も数回あります。保育士さんにはいつもと様子が違うと思ったらすぐつれてくるように伝える、怪我の翌日は傷口を見る、頭部の打撲はしばらく子供の様子を見る等予防線を張って診ています。基本は『医療行為は医療機関で』。これを鉄則にしています。まだ経験も浅いので、今のところ私が自分に求めているものはとっさの場合の判断と処置、それを生かせるだけの知識と技術だと感じています。

　大変参考になる返事がいただけ、とても助かります。ありがとうございます！
　今、登園時に、お昼の内服薬を持ってきた児童について、薬品名、内服の確認をし始めました。主任から、一日にどれくらいの児童が内服しているか、集計を出したいので、表を作ってくれと言われたので、合わせて薬品名も知らせてもらうよう申し出たのですが「持ってくる親の責任だから、そこまでしなくてもいい。」と言われました。私は、得体の知れない薬を人体に入れるのが嫌なので、その旨を保育士に相談したところ、同意してくれ、主任を15分もかけて説得してくれました。　　昼休みに保育士さん達の会話を聞いていたら、なんと近々、病児保育をしようとしているらしく、そのわりには色々な認識がうすいよね〜なんて話していました。　
　今回、ぽんたさんからのお返事を、かみしめるように読ませていただきました。まだまだ、人見知りの子供に指を指されながら泣かれる日々ですが、踊りながらも子供たちの健康に気を配っていきます。実は現在、軽くぎっくり腰になり、バストバンドと腰痛ベルト、湿布と痛み止めをして、働いています。体力不足に気づかされ、情けない・・・。

初めまして。偶然、ちえぞうさんの投稿？を拝見しました。
私は今年から保育園に看護師として入職しました。
子育ての経験もなく、小児病棟勤務などの経験も無かったのですが、子どもが好きで子どもと関わる仕事がしたくて・・・。実際には、想像以上に１人職種だな・・と思うことも多々あります。１人なのは楽な時もあるけど、結構大変な事も多いですよね。私は普段は０歳児の保育がメインです。暗黙の了解でみんなが動いていて・・。かなり勉強が必要だな・・と思います。みんないろいろ頑張っているんだなと励まされた思いです。明日からまた少し頑張ろうと思いました。なんにも答えとかにならないコメントで自分のグチですいません。

私は、病院隣接の保育所に子どもを預けています。保育所内に看護師がいる所もあるのですね。初めて知りました。でも、看護師がいるだけで預けてる親は安心しますよね。私が預けているところは、保育士のみで食後の内服は飲ませてくれるのですが、熱を出した時に坐薬を使う時には、仕事を中断して坐薬をさしに行くのです。
すぐに手がはなせれば問題はないのですが、手が離せない時もあり具合が悪い子どもを待たせることもしばしばあります。保育士さんたちは、坐薬はさしてはいけない事になっているらしいです。看護師もいないのに、病児保育もしておりインフルエンザでも連れてくる親もいます。常識的に考えられないですよね！病児保育の域を越しているのではないかと思います。保育士さんも預ける相手が看護師だから何も言えないのだとは思いますが・・・。きっと、看護師がいればそんな状態で連れてくるなと言えるのでしょうね。　　　保育所のグチになってしまいすみません。

私は私立の保育園に看護師として勤めて4年を過ぎました。系列の保育園の看護師はほとんど勤めてもすぐ退職してしまうので、いろんな悩みや問題を相談する相手がおらずさびしい毎日です。0歳児の部屋で保育補助のような仕事はしてますが、園の保健的な仕事は山のようにあり、家に持って帰ってしているので精神的にも肉体的にもかなりきついです。毎月出す保健だよりから保護者や職員の保健指導、与薬依頼表や怪我の集計、救急箱の整理、（ノロウイルス対策のための）吐物時の処理の仕方などの指導などなど仕事は上げたらきりがないんです。かといって誰からも強制的にしろと言われたわけじゃなく自分自身で保育園における看護師の役割を考えた結果での業務なので仕方ないんですが。上司にも看護師の立場を理解してもらえてないので、苦しいですが、なんとか負けずにがんばっています。ただ年も年なので気力も体力も限界…(T_T)なんだか愚痴が多くなってしまいましたが、どうか体に気をつけてがんばってくださいね。

ちえぞうさんのメール拝見しました。私も保育園に勤めて1年半です。今まで病院で勤務していました。保育園で働くなんて思った事もなく、看護師が必要な事さえ知りませんでした。何をすればいいのか相談する人もなく、主に怪我の処置（簡単に消毒し、バンドエイドを貼る）位で、縫合する位の傷だと病院に連れて行ってもらいます。
保健だよりも毎月ではないのですが、出すのですが園だよりでまにあうようです。
0歳児の所で、ほとんど保育士さんと同じ仕事です。
園では居ればいい存在なのかもしれません。看護師がやった方がいいのではという仕事も
保育士さんがやっているようです。
まだ私も看護師としての仕事に満足している訳ではないのですが…
頑張りましょうね

民間の保育園勤務について、4週間目になりました。
ほとんど　0歳の保育介助で追われていますが、研修にも行かせてもらえ、なにをしなくては？ということがわかりかけている状態です。
一人職種ゆえ、不安だし、いなくても成り立つんじゃあないの？と気弱にもなります。
できることからね、ぼつぼつと進めていきます。
投薬記録から、月間、年間の統計つくりからでしょうか、今できることと言えば。
熱発した子を隔離できる部屋もないし、対象看護もままならない感じですが。
できるだけ、小児看護の知識をもって望まないと・・
協働しながらでしょうね、保育士あっての保育園ですし。
いないと困るわと言われる看護師めざして、明日もがんばるべ〜〜！！

小児科に勤務していたのですが、精神的に追い詰められる事があり
心身ともにしんどくなった時、友達に保育所の理事長を紹介され、
退職が決まったため、10月から保育所に勤務することになりました。
総合病院を定年退職した看護師がパートでいらっしゃるので、
色々と指導して頂ける様子です。
もともと数年勤めたら、保育所(園)に勤務したいと思っていたので
早い方向転換でしたが、早く縁が来たのだと考え、
小児科での知識は十分ではありませんが、やってないよりマシ!という気持ちで
頑張って行きたいと思います。

環境に慣れるまでは大変だと思いますが、頑張ってください。同じ立場の者として応援しています。私なりに0歳児に3年勤めて思うことは、やはり保育園に看護師は必要です。特に0歳児は抵抗力が弱いため病気になりやすく、病気が蔓延しやすい。毎日、健康観察しながら、異常を早期に発見し、保育士や保護者にわかりやすく説明しアドバイスすることが必要だと感じています。0歳児の部屋だけにいると他の年齢児に目が行き届かないのでもう一人看護師がいたら助かるのにって思ったりするんですが。
関係ない話になってしまいますが、今、勤めている園では、病児保育をしたいようなのです。病児保育についての情報を教えていただけませんか？どんな疾患を対象にしているか、在園児のみなのか、などどんなことでもいいですから教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

　ものすごく久しぶりに来てみたら、たくさんの方に励まされ、今日までここに来ないでしまったことが悔やまれます！！　やっと５ヶ月経ちました。現在は、毎月ほけんだよりを発行し、(内容は感染症対策につながるようなものをと言われまして・・・)先日、監査があるから大至急で！！と救急マニュアルの作成をしました。その間うちの３歳の息子は、手足口病や、なぞのウィルス感染で高熱と口唇に潰瘍ができ(ヘルペスとも違う症状でした)、おたふくかぜになり・・・。なぜか毎週火曜日に発病し、幼稚園から電話が来てました。身をもって、病児保育の体験をしてました。実際、開業医で病児保育をしているところに預けました。感染対策を考えている立場なのに、お恥ずかしい限りです。　　で、うちのはテレビとパソコンが一体型なので、パソコンに向かえるのは子どもも旦那も寝てから。よって夜中に作業を行い、寝るのは３時とかの日々がずっとでした。保育士が対応できるように、かなり力を注いでしまいました。　　　言い訳をしているようだ。
　現在１歳児のクラスにいるのですが、常に０歳児のクラスに呼ばれて走っているような気がします。園内にいるときの仕事は、なんと草むしり。主任に「病児が毎日いるわけではないから、時間が空いたら草むしりをしていてください」なんて言われた。息子のことで、急に早退したり、休んだりが続いたから、やってますが。おかげで、カマを持つ手に肉刺ができましたよ。あとは、掃除、よく任されますね。おやつや給食の後の掃除やら。何をしに来たんだろう？？？と思って帰り、家事の後に夜中の作業。体重が６キロ減ってしまいました。
　でも、具合の悪くなった子どもに、親が迎えに来るまで付き添い、迎えに来た親に話をすると、決まって「看護師さんがいてよかった。ありがとう。」と言われます。私いていいんだな、ここにって。
　頼まれたら断れない性格ではないのですが、同じ立場の人間がゼロってつらいですね。皆さんも同じように感じながら頑張っているんだなって、とりあえずもうすこし頑張ってみようって気持ちになりました。まだまだ草むしりの日々は続くかもしれない。冬がきたら、雪かきの日々なんだろうか・・・

ほんとに同じ職種が、同じ職場にいないのはつらいですよね。
私の場合、他の園に比べ保育士の年齢層が若く独身が多いため、余計に話も合わずますます仕事しづらい面がありますよ。
ちえぞうさんは、お子さんもまだ小さいですし、ほんとに家事育児と仕事を両立していくのは大変ですね。お体には十分気をつけてくださいね。
私も日中は０歳児室で保育しているので、保健だよりやいろんな書類、マニュアルなどの作成は自宅でしています。家事なんかしてると結局、始めるのは夜中になり、３時４時までかかることもしばしば…園でさせてもらえればいいけどままなりません。
なんかいろんな面でストレス溜まりますが、保護者や保育士の方から『いてくれてよかった！』ってたま〜に感謝の言葉をいただくと、またなんとか頑張ろうって気持ちにはなるんですが。これから寒い季節になるとロタウイルスやノロウイルスなどの嘔吐下痢症が流行って雪かきする暇もないほど忙しくなると思います。お互い頑張りましょうね。

　今年の5月から保育園勤務を始めました。3児の母をしています。学生時代は養護教諭になるのが夢でした。看護師でも、保育園でそれに近い仕事ができるのかな？と病院勤務でも小児経験が多かったので、やってみることにしました。しかし、意外に大変です。ほとんど0歳児の保育についています。朝おやつ、散歩、昼食。食べるたびに後片付け。朝・昼・夕と全体の視診。午睡中に保健日誌をつけます。午睡明けはおやつ介助。それから、掃除。保健便りは毎月発行なので、家にはチビがいるし、なかなか家でできないので、土曜出勤した日はほとんど事務仕事をさせてもらってます。最近は頭しらみの園児が出て、全園児の頭髪チェックが仕事になってます。時間が経つのはあっという間です。ただ定時でまあまあ上がれるので、いいかな？

14年間勤務した総合病院を今年度末で退職し、4月から認可保育園に移行する保育園で勤務します。皆さんのレス大変参考になります。病院と保育園、仕事面でかなりギャップなどあると思いますがやりたかった分野なので皆さんのレスを参考に頑張っていけたらと思っています。なにより夜勤と週末勤務から開放されると思うと嬉しい意限りです。自身には7歳、1歳の子供もがいます。そこでご相談したいのですが自分の子供を勤務先に預けている方いらっしゃいますか？ご意見よろしくお願いいたします。

私が研修に行った先の保育園にいた看護師の方は職場にご自分のお子さんを預けて働いていました。4歳児と1歳児の兄弟で、その方は、やはり0歳児の部屋で働いてましたが、同
職場に子供を預けて仕事するのは大変だなぁとその時感じました。なぜなら、仕事中に
何回も「ママ〜」と会いにくるのです。そのたびに、「仕事で忙しいから、後でね。」と部屋に返されてました。とはいえ、私と同じ職場の保育士の方でも自分の職場に子供を預けて働いてますが、1歳児で親が近くにいることが理解できないため、子ども自体が会いに来ることはありません。ただ、仕事中親の姿が見えると子供が不安定になるので、顔を会わせないよう工夫しています。行事も園によって違うと思いますが、うちの園では親子で参加する以前にまず職員として参加することになります。ですから表現会や運動会などは保護者の立場で参加することはできないので、父親が保護者として参加しているようです。また、子どもと同じクラスの保護者との付き合い方や担任の保育士とのかかわりなど、その園の職員であることがまず優先されるので気苦労も多いようです。なんだかマイナス面ばかり書いてしまいましたが、同じクラスでずっとその保育士の方の悩んでる姿を近くで見ていましたので、こんな情報しかありません。ごめんなさい。

保育園で働いている看護師さんの意見や、活動がとても参考になります。
大きな行事である運動会も終わりました。保育士さんと同じ仕事なので
行事のたびに大変です。皆さんは、行事の時はどんな役割ですか？
これからの行事は、お遊戯会が大きな行事かな…0歳児もお遊戯があるの
で一緒に保育士さんとやります。

皆さんは、マニュアルを作っているのですね。各クラスに置いているので
すか？詳しく教えて下さい。皆さん寝る時間も惜しんで働いているので頭
が下がります。

みなさんの保育所では、室内のお掃除の際、薬液を使っておられますか？
民間なので、統一されたものがなく、公的に証明できるものもなく、思案中です。
コスト面で、できるだけ少ない薬液で！！と思うのですが？？
現在、テーブル拭きのふきんは、０．０２％のピューラックスにひたし、床、ドアノブなどは、０，１％のオスバンで。。と統一したいのですが、水拭きの公立保育園があったり、０．０５％でもいいのかなあ？いや、本当に必要なんだろうか？と思ったり、、、
ノロウイルス時の消毒マニュアルは、いろいろあるけど、通常時っていうのが、あいまいで困っています。
水、ピューラックス、オスバンと、比較検証、評価できたらおもしろいんですが、病理、微生物の世界になりますね。
みなさまのご意見お待ちしております！！

私も4月から働き始めました。
2人の子どもがいます。
上の子は4歳児クラスで同じ園にいます。私は乳児クラスにいます。
顔を合わせることはめったにないので・・・

下の子は乳児クラスになってしまうので入園できず
実母＆義母に交代で子守してもらっています。

私も初めての保育園勤務。
わからないことばかり。
一人で心細いし、共通の話や悩みを打ち明けることもできず・・・

この掲示板に出会えてよかったです。
これからもお邪魔させてください。

私はとりあえず「児童福祉施設における保健衛生マニュアル」（児童育成協会）を参考にして今、作成している途中です。本当は園内に作成委員会などを作り職員全体で保健衛生管理において「日常的に無意識に展開している保育・養育・療養行動を文章化」し「個々の手順について発達的、生理的な意味づけを加えていく」ことが必要なんですが、正直あまり自分の考えが上司には伝わらず職員全体で取り組むことはできません。たとえば、与薬について、与薬の仕方から子どもが病気した時の対応、怪我をした時の連絡方法、処置の仕方、吐いた時の消毒方法などなどです。少しずつ家で仕事の合間に文章化しているのであまり進まず。って感じです。また、部屋の消毒についてもまとめています。保育園看護師の研修会で情報交換した時にはやはり部屋の消毒などは園によってピューラックスやオスバンなどを使用してました。（濃度まではわかりませんが）ちなみに私の園では強酸性電解水を使用してます。
最近、保育園看護師だけの掲示板を見つけました。そこでもいろんな情報を得ることができそうです。いろんな保育園看護師の意見や情報交換ができたらいいですよね。がんばりましょう。私もこれでいいのかと手探り状態です。

勤務も３週間となりました。
なんだか驚くことが多々あり・・・
例えば、薬品は手のとどかいな場所にあるけど、園児に見える場所だったり
未だに固形石鹸使用してました。
子ども福祉課からは全部プッシュ式にするように言われているハズなのに・・・
(子ども福祉課に親しい人がいるので色々と聞かされています)
病児保育したいみたいですが、正直、部屋がない。
感染症の疾患が流行った時に、保護者の迎え時間まで隔離する部屋すらない状態
以前、水痘が一気に5〜6人発生し、気を利かせて話を通して
午眠しない場所に隔離したら、そういうのは子どもの心理によくないと
上司がかなり怒ったそうで(「病気だから」と他の子に言えば良いだけではと思うのですが)
上がそういう態度なら、職員室を潰しても病児保育室が欲しいと
保育士から言われました。
あと、喘息持ちの子に対して、小発作程度の陥没呼吸が出て
喘鳴出てるのに、熱が出ていなかったら連絡していない事。
ホクナリンテープの予備も預かってないし、ポータブル吸入器も預かっていない。
看護師がいれば、両方とも医師の指示で出来るのに。
吸入も水吸入だけでもしないよりマシなのに。
先日、喘鳴が出てきて苦しそうだったので、本気で家族に連絡入れて欲しかったのに
入れてくれず、担任保育士が「精神的な部分があるんだから付いててよ」って
言われた時は「喘息の怖さ分ってないんだな、保育士さん達は」って
愕然としました。
そこまでいうなら、薬を預かって!って本気で思います。
まだ、発言もままならず、様子伺い中なので言いたい事も言っていないのですが
保健面での改善点は多い様子です。
先輩看護師はパートなので、時間が過ぎれば良いって部分があって
あまり頼りに出来ないし・・・
正直、心細い部分があるのですが、地道に改善していきたいと思います。

保育士の方の中でも、きちんと看護師を専門職として認めてくれる方もいれば、看護師という肩書のついた保育補助程度しか見てくれない方もいてさまざまです。
ほんとに、いきなりいろんなことを改善していくのは大変ですから、まずは保育士の方々との間で信頼関係を築きあげた上で地道に進めていく方が改善への近道ともいえます。
…とはいえ理解してもらえるにはかなり時間かかるんですよね。上司である園長や主任がまず保育園に看護師がどうして必要なのか？を理解して立場を尊重してくれると結構仕事しやすいんですが…難しいですね〜。

　nannさん、部屋の消毒方法、参考になります。私が勤務しているところでは、ウェルパスを撒いていました。またはハイターです。でも、どんな根拠があってそうしているのか確認してないので、主任に聞かなきゃ！と思います。子どもの病気などばかり気になって、環境まで考えてなかったこと、反省します。
　今月に入り、1歳児のクラスみんなが次から次へと手足口病になりました。熱があっても、口内の痛みでで泣いていても「すみません・・・。」って連れてくる親御さんにも疑問ですが、何のためらいもなく、「みんな具合が悪くても連れてくるところですから」って言われて、またどうしたらいいんだ！！！と悩んでしまいます。感染対策立ててもこれじゃあ・・・って。隔離できるような部屋は無いし、保育士が少なければ、ぐったりしてる子だけ見ているわけにもいかないし。去年は、みんながおたふくになりましたって。ま、集団生活の中で、集団感染は仕方ないのでしょうけど、この調子じゃインフルエンザが出ても「しかたありません」って預かるのかな。一月に２回インフルエンザに罹ってしまった新人さんがいたそうです。　　　何が心配って、実は私、妊娠してしまいまして。自分の身を守りながら頑張って、感染症の拡大を最小限にしたいと考えています。どうすればいいんだ・・・。　
　凛さん。私も同じように感じながら仕事してます。全身に赤い点状出血のようなものがあり、発熱している1歳児。主任に報告してみると、「そんなのいちいち気にしていたら仕事にならないわよ」と言われたときの衝撃。大事に至らなかったから良かったですけど。　私の勉強不足もあるので、まず、できることからコツコツとやっていくしかないようですね。

ちえぞうさんの園の消毒方法にハイターを使うのは、アデノウイルスやロタウイルス、ノロウイルスなどに対して次亜塩素酸ナトリウム（ハイターやピューラックスなど）が有効だとの認識からなんですかね。それにしても、小さい子どもたちを預かるので、消毒もしすぎると、かえって体に悪影響を及ぼしてしまいそうで怖いですよね。ほんとにそれぞれの園で違いますよね。
感染症にかかった時の登園ですが、私の園では年度初めに「伝染性の病気にかかった時の登園の目安（登園基準）について」という題名で保健だよりをだしています。伝染性の病気としては「学校保健法」で定められた「学校において予防すべき伝染病（学校伝染病
）」にもとずいています。伝染病の種類と登園基準を明確にして医師より許可が出てから登園してもらうよう理解と協力を求めています。紙面で協力を得られない方にはその都度理解が得られるよう個別で声かけをしています。まさに地道な仕事です。また、感染症が出たらクラスの部屋にお知らせとして紙を貼り注意を促します。
勤めた最初の年は、伝染性の病気に対してあまりに無知で無関心な親が多くてびっくり。また、職員も知識が乏しく、ともかく病気に対しての知識を普及することが大事だと思い夏には夏の感染症、冬には冬の感染症、ほとんど同じ内容ですが、繰り返し保健だよりで知らせ、各クラスに感染症の種類と症状と登園基準の書いた表を貼り付け…やっと浸透してきた気がします。感染症の蔓延を防ぐのは、ほんとに大変ですよね。私自身これでいいのかと悩みながらの毎日です。

ちえぞうさん、大事な時期ですから、どうか無理しないでくださいね。

ちえぞうさん、伝染性紅斑や

※管理者注
　途中で投稿が切れていましたので、再度投稿頂ければ修正いたします。

はじめて投稿します。私も保育園での看護士業務にどこまで必要なのかと思い、ここにたどりつきました。

今いる私の園では、薬品を使わないという方針だそうです。消毒ですが、給食室にアルカリ水と酸性水をつくる器械があり、随時そこからボトルスプレーーに移し使用しています。

テーブルの上の食べこぼしを除去したあと、アルカリのスプレーをまき汚れを分解させ拭き取ります。そのあと酸性水をまき、拭き取ります。除菌・消臭・漂白作用があるそうです。

これはもともと園の方針なので、姉妹園も皆そうしているようですが、看護士の一声でここまでするのは難しいですよね・・・。
椅子、床もそうしています。
ちなみに、お外遊びの虫除けはユーカリの液を数滴つけて出かけています。でも虫、ついてるそうですが。

１か月保育所を経験しましたが、とにかく毎日疲れます。
確かに私は保育の経験はないので、毎日手探り状態です。
疾患を持つ子の様子が少しでもおかしかったら細かく観察して報告しているのですが、
「神経質にかまい過ぎ」と言われてしまいました。
また、あまり怒り役ではない私は、すぐ子ども達が寄ってきて懐いてきて
膝の上に乗ってきたり、抱っこをねだられたりするのですが、
「特定の園児を可愛がり過ぎ。行動には気をつけて」とも言われました。
私は特定の園児を可愛がったりはしていません。満遍なく関わっているつもりです。
そんな事があったら、他園児から「凛先生は〇ちゃんばかり可愛がる」って苦情があるはずですが
一向にその手の話は担任達以外では言われません。
最近は担任達の思い通りに動いてくれない私に対して苛々しているのか、
なんでもない事でも強い口調での言動も多く、他のクラスの担任から
「あんなんだから誰が補助に入っても移動希望出すのよ」と言われています。
ましてや子どもが見ているのに・・・と毎日思っています。
子ども達に対し口調もきついし、そんな言い方しなくてもと感じる部分も多いです。
そして、関わりの時間も個人的な内容の私語が多く、携帯を見たりもしています。
それ自体が病院勤務が長い私には信じられませんでした。休み時間でも、ちらっと見る程度
だった事しかない私には、信じられない事なのです。
本気で福祉課の友達にチクッてやろうか?!と思いもしました。
他のクラスではその手の話はないし、子どもの病気の事を聞かれたり
遅出の時は色々と聞かれたり話したりするので、変には思われいないと思いますし、
今関わっているクラス担任達に問題があるのかな?と感じています。
正直、クラスの子達は可愛いのですが、今後はこの担任達とは別れて仕事がしたい。
本当に、お互いの立場を尊重しあえる人達と仕事がしたいです。

未満児のクラスは複数担任のため、保育士の方とのチームワークがある程度必要かもしれませんよね。私はずっと０歳児のクラスにいるのですが、毎年新しいメンバーで、回りは子育て経験がない独身の保育士が多いです。おまけに途中入園が多くそのたびに新しいスタッフが部屋にはいります。保育観が違うと保育の仕方も違うようで、クラスのチーフの考え方や方針でクラスのカラーもかわるようです。保育士じゃないので保育のことはとやかく言えませんし、言うつもりもないです。あくまで看護師として保育士の方には認識してほしいです。子どもを保育するのはある程度必要ですが、看護師の目線と保育士の目線とは違うんですもの。子どもを保育しても、看護師の立場でしかみれません。

　コメントありがとうございます。久しぶりに投稿欄を見たら、私あての返信があり、うれしかったです。アルカリ水と、酸性水への道のりは、とても到達できそうにないです。
でも、ようやく、いつ作ったのかわからないオスバン水を、毎日交換できるようになったり、０，１％にすると、使いすぎるんじゃない？園長けちやし。の保育士さんの声で、０，０５％のオスバン液で、お掃除到達まで、進みましたわ。
保育面では、進んだいい保育しているなあと感心するとこなんですが、保健面ではね、・・・未だに、共同タオルやし、改善策は、次々とあるんですが、むづかしいね。
保育士あっての保育園やしね。尊重していかないと、情報ももらえないし、共働のむづかしさを感じてます。凛さん、負けるな！！やっぱ、いろんな保育士がいます。でも、看護師、医者に比べたら、うんと、ましさあ。
早く、感染マニュアル提出して、看護師の根性と、やる気見せなくては！！といったとこでしょうか？

ちこさん>確かに、子どもっぽい考えの保育士は多いですが、医師や看護師に比べれば
マシといえはマシですよね。
一応、注意された時は「気をつけます〜」と言いながら、腹の中では「はぁ?その考えおかしい」と
舌を出しているんですけどね。
これも総合病院でオババ達からイジメ抜かれた時に鍛えた根性か?!と思っています。
上のクラスの保育士からは「看護師入って保健面は楽してるくせに、
自分達の要望ばっかり言ってズルイわ」と言われているのですが、全然こたえてないみたいです、
未満児の担任達。

nannさん>うちも未満児は子育て経験の無い新卒かそれに近い保育士達ばかりです。
とうとう苦情が来て、パートのベテラン保育士を入れましたが、これはこれで、
若手vsおば様対決になってしまって・・・
30代の子育て経験ありの保育士が欲しいところだそうですよ。でも、これがなかなかいないみたいで
看護師同様、保育士もこの年代が一番人材が不足しています。
看護師目線はどうしても崩せそうにありません。
今は保育面を勉強しているって感じなので、大人しくしていますが、ゆくゆくは
看護師と保育士の仕事の違いを認識してもらうことが大切な行動なのかな〜と思っています。

はじめまして。私も、この１１月から保育園に看護師として勤め始めました。前にいた人は、パートに戻り、一通りやっていた事を伝えると、私はもう看護師じゃないとばかりに・・・すべてを任されました。小児看護の経験もなく、ただ１児の母だけで、看護師としても、１０年間ブランクがあり、どうしていけばいいか、悩んでいます。まだ、始めたばかりで、がんばらないといけませんが、色々と教えてくださいね。
私の、保育園でも、ピューラックスとオスバンを使ってますが、イマイチ濃度までは、わかっていませんでした。
病後児保育もしていますが、何ヶ月もいないようです。その日によって入るところは、違いますが色んな事をしています。
お互いにがんばりましょうね！

全く職種の違う者同士が仕事をするってほんと大変ですよね。まして自分と同じ職種が他にいなかったら、誰にも気持ちを分かってもらえなくて、さびしくて、孤独で、専門的なことを説明しても周りに理解も得られず、ましてや理不尽な扱いをされると情けなくなります。でも、やっぱり保育園には看護師は必要だと思います。地道な努力しかないですけど、とりあえずは結果を急がないで、あせらないでゆっくり保育園という世界に慣れていきましょう。
（とはいえ、時々、保育士さんと自分との考え方、捉えかた、物の見方のずれに閉口します。なんかストレスたまるんですよね〜(-_-)私だけかもしれませんが）

保育士もいろいろな人がいて、とにかく看護師は補助程度しか思っていない人、
なんでも質問してくれる人と色々ですね。

最近になってトラブルに巻き込まれました。私もきちんと意思を伝えていなかったのかもしれませんが・・・
もうすぐ保育発表会があって、私には同日に法要があり
「発表会の時間帯ならなんとか出れます。でも、園児が帰った後は申し訳ないですが
すぐ帰らせて貰って良いですか?」と言ったら
「まあ、無理に出なくて良いよ」と言われて・・・自分自身、納得いってなかったのですが、
まあ、理事の意見だし・・・と思い引き下がっていたら、所長から、直前になって「なぜ出ないの?」っと。
所長にも出来れば休みたい。でも、無理なら後片付けは出来ないけど、
最低限の手伝いは出来ると言われ「理事にそう言われたんなら」と所長も言ってたのに
話が全然違ってきて・・・
理事長は基本、日勤のみで土日曜日休みにして、平日の園児が一番多い時間帯に
いないという状況をつくりたくないという考え。
所長は「行事は別」の考え。クラス担任も出ない事に不満を持っていたみたいでしたが、
私には何も言って来ず。で、結局は入っているクラスの児の出演時間だけ出る事になったのですが
本当に後味が悪い。
駄目なら駄目で言って欲しかったし、なぜ始めから不満に思っている事を言ってくれなかったのか。
確かに、保健業務ではありませんが、ずっと同じクラスに入っているので情が深くなっていますし、
クラスの子の晴れ姿は見たいと思っています。
上司達が私の立場に対し、共通の意見を持ってくれないと本当に辛い。
ただの保育士補助として扱われるなら、きちんと病児保育している保育園に行きますし。
来週から職員全員の個人面談があるので、その辺わきちんと話して来たいと思います。

ほんとに保育園はある意味閉鎖的です。そんな環境なので慣れるのには時間がかかると思うのです。私も勤めて４年目ですが、いまだにそういう環境に慣れてはいません。上司の考え方次第で、業務内容も、周りの保育士の方たちからの看護師への目も全くちがうんですヨ〜。
最初はいやな思いなどたくさんあると思いますが、地道に周りの保育士の方たちと少しずつ信頼関係を築いて行くしかありません。腹の立つことは多々ありますが、慣れるまでの辛抱です。自分自身のことを周りの保育士の方に少しずつ理解してもらいましょう。
それにしても、ほんと心の中でどれだけ「こんなところやめてやる！」と叫んだことか
…看護師一人しかいないので愚痴を言う相手がいないのがほんとつらいですよね。
でも、負けないでがんばりましょう！そのうち保育士の方の中にも味方になってくれる人が出てきますから！

　私の息子は、よく発熱して、一月に3〜5日幼稚園を休みます。核家族なので、息子に何かあった場合に対応できるのは私しかいません。旦那もいますが、パートの私が休みをもらうのが一般的ですよね？　毎月1回、勤務時間後に行われる職員会議に、出席してもらえないか？と言われましたが、息子を見てくれる人がいないと言う理由で、出席していません。そして先日は自身の体調不良で１０日ほど休みました。　
　園では、雇用者として、きっと「当たりの悪い人材を雇ってしまった！！」と思われているような気がしてなりません。息子が発熱するたびに、「今度こそクビになる」というくらいの気持になります。でも私が欠席したところで、人手が足りなくなるのは事実ですが、だからといって看護師としての存在価値があるとは思えず、今、やる気を無くしかけています。
　面接のときに、「子どもたちに何かあった時に、すぐに聞ける看護師さんがいたらいいな。」と思って募集していて、具体的な業務内容はまだ決まっていませんと言われました。また、核家族で、近くに親はいないこと、子どもが小さいことも話しました。保育士の人数は充分だから、幼稚園行事などあるときは、遠慮しなくてもいいと言ってくれました。こんな家族背景の私を、雇ってくれたのだから、頑張ろうと思っていたんですけど。普通だったら雇わないですよね。　
　それで、産前産後休暇をくださいと言えず、契約期間が満了したら、辞めようかなって思い始めています。ただ、満了日が3月末日なんですが、来年度の‘園児募集‘の項目に、看護師1名いますって書いてあるんですよね。4月になったら、入園したら看護師はいなかった・・・という状態にしてしまっていいんだろうか？そんなことも考えてしまい、出産予定日が分かってから1週間悩んでます。そして主任に言い出せずにいます。どっちにしろ、来週には言わなきゃいけないと思うのですが・・・。
　皆さんのほいくえんの保育士さんも、独身の若手が多いようですが、私の勤務先も同じ状況です。３０代がいません。こないだ成人式だった子に相談できるわけないし。みなさん、答えは無くていいので、こんな私に何か言葉をください。

私の勤めてる保育園の保育士のパートさんの例なんですが、ちえぞうさんと同じで小さいお子さんがいて妊婦さんです。で、やはり病弱なお子さんでよく病気になるんですよ。ご主人の親と同居ですが、働いてるし面倒みてもらえないということで、仕事を休んでます。そして、必ず子供の病気がうつって自分も休むはめに(>_<)。でも、職員の中で誰も苦情はいいませんし、かといって大事な職員の一人ですから、ないがしろにしてるわけではないです。そして、パートですが、ちゃんと産前産後産休をとります。小さい子供がいれば病気するのは仕方ないことですし、保育園という環境が「仕事より子供が優先」と思わせるのか私も子どもの都合で時間給とったりさせてもらってます。ある意味病院に勤めてる時よりも融通ききます。ちえぞうさんも雇用時の面接で家庭の諸事情は理解していただいてると思われますし、そんなに気にされない方がいいと思いますよ。ただ、仕事を休むことに関してはどの職場や職業においても同じだと思いますが、迷惑をかけてるのは事実ですから、まわりの人たちに対しては謙虚な姿勢でいることは大切だと感じます。
ちえぞうさんのこれまでの投稿を拝見させていただいて、小さいお子さんがいるのに頑張っているなと私なんかは思いますが。園に看護師として何ができるかを考えて、とても真摯な気持ちで仕事に取り組んでおいでるように思います。その姿勢が「職員会議に出てほしい」という上司からの要望につながっているんじゃないでしょうか。だって、私なんて職員会議に出てほしいなんて新しい主任になってからいわれてませんもの。会議に出るのは研修報告だけ。会議中は保育です。看護師だから会議にも参加してほしいなんて逆にうらやましいです。立場を尊重されてるからではないでしょうか。
ちえぞうさんの今の不安な思いや今後のことを素直に園長や主任に伝えてみて、よく話し合ってみることはできないでしょうか？

私の勤務している保育園でも、月に１回パートも含めて勤務後に全体会議をします。
主に行事についてなので、パートの保育士さんや看護師は参加する意味がない気が
します。早く帰るパートさんは１度家に帰って、また来なければいけないので大変
なようです。
皆さんの所は、時間外手当（会議中）は出るのでしょうか？数年前はパートは、会議
に出なかったそうですが理事の考えで全員出るようになったとか。

保育園の方針もそれぞれ違うので、いろいろ疑問に思う事があるのですが、なにしろ
まだ２年目なのでなんとも言えません。病院とは違うと言われれば、話が終ってしまいますし。ついでに、資格手当が付かないのも驚きました。（パートのみ）
皆さんの所はどうでしょうか？

私の勤めている園では、月１回職員会議がありますが、内容は園長の他の園や市役所との連絡会議の報告や研修報告です。連絡会議の報告の中に保健衛生面に触れていることもあり、看護師の意見が必要な時もあります。とはいえ、出席の必要性は感じていただけてないようです。まぁ、園の方針だと言われればそれまでですしね。行事の話し合いはそれとは別に場を設けています。もちろんそれは看護師としては出席する必要のないものと思います。私は残業代はつきません。臨時ですし、正職員にはなれません。特殊業務手当で二千円あたるだけです。勤めてよかったところは病院に比べて融通がきくことと土日が休み（そういう契約にした）で夜勤がないことですかね〜。

保育園では今、お遊戯会の練習や衣装の準備中です。0歳児は、なかなか音楽に合わせて
踊ってくれません。でも衣装を着て立っているだけでも可愛いので仕方ないですね。

病院と違い保育園は、定時で帰れるのはいいですね。時給は、とても安いですが…
行事と、希望保育の出勤以外は土日休みなのと、正月休みがあるのは病院勤務と
大きく違います。
2年目なので一年間の行事はだいぶ慣れましたが、本当に保育士の仕事をしているのが
現状です。これでいいのかなと思う時もあるのですが、自分で選んだ職場なので楽しく
仕事をして行こうと思っています。

皆さんも頑張りましょうね。（愚痴を言いながら）

ここでご相談する事ではないのかもしれませんが・・・
自閉症疑いの児童がいます。しかし、母親は自閉症と考えておらず、
「うちの子は他の子と違って汚い言葉も使わなくて良い子」と言ってらっしゃいます。
私はあまり関わった事がない児なのですが、そんな私ですら早く診せたほうが・・・と思うレベルです。
下の年齢の児より、色々な事が出来ていませんし、パニックを起こすと、他児にも危害を加えるので
隔離されるそうです。それを自分の子どもから聞かせれた医療関係者の他の保護者が
ピン!ときたらしく、「自閉症の子がクラスに居て私の子が怪我させられたらたまらない。
来年度のクラスはあの子と違うクラスにしてください」と保護者面談で言われた保育士もいます。
担任は、「１年アプローチしたけど、あの親は根本的に分ってない。育児サークルを
促しても駄目。認定貰えれば補助保育士も付けれてあの子の為なのに。
親が拒む分、訓練などの養育が遅れて小学校に行って困るのはあの子。
親の為に受けるべき権利が受けれないで、困るのはあの子であり最終的には親なんだけどね。」
と捨て台詞を言って、環境が変わる事・児を理解していないとまず関わりが難しい児なのですが、
それでも来年度の担任を拒否されました。

で、私から親に言って欲しいという話になり。。。看護師なら保育士という立場ではないから
保護者も態度が違うのでは?と言うのです。
でも、断定してはいないし、信頼関係のない私がしゃしゃり出るわけにはいかず、困っています。
所長は、こういう問題から逃げる人で、所長から保護者に言って貰う事はまず無理です。
やるべきことは担任が全力投球でやっていたし、このまま放置して、日々を過ごすという手も
ありますが、後で保護者から恨まれる事にもなりかねませんし。
アプローチは十分しても親は100%以上を求めますから・・・
本当に難しい問題なので、色々と考えがあると思いますが、アドバイスして頂けないでしょうか。
お願いします。

はじめまして。
私の保育園にも、自閉症や多動などの疑いの子どもが何名かいますが、とりあえず担任から「行動が気になるんですけど・・・」と声をかけてもらっています。
それでも気にされない保護者の場合は、看護師から、発達のことなど細かく気になる点を言うことになるんですけど･･･。
あまりにも気にされない保護者の場合は、年2回の医師による内科検診の際に医師にその旨を伝えて、診てもらいます。
そこで、医師が「そうだね。気になるね。」と言われた場合は、保護者に「今日の検診で、お医者さんが、『○○ちゃんの行動や発達で気になるところがあるから、専門の△△病院に一回かかってみた方がいいんじゃないか。』とおっしゃっていました。私たちも少し気になっているので念のため病院にいってみたほうがいいかもしれませんね。また、通院の結果教えてくださいね。」と伝える方法をとっています。
お医者さんに言われると、やはり気になるようで、たいていの保護者が通院しますよ。

>>さかさま さん
ありがとうございます。
やはり、医師にも協力を仰いだ方が良いですね。
保育園に来て分ったのですが、子どもの事に熱心で発育にも目を配る保護者と
ほんとうにネグレクトかと思える保護者までビンキリですよね。
病院に入院する子の親の殆どが過保護とも思えるくらい熱心な方が多かったので
その差にビックリしています。

発達障害のある児童もいますが、その子の保護者は早くに気が付いて
こちらからアプローチする前に、病院に行き障害が分りました。
その保護者は、園とのコミュニケーションも良く、すぐに認定も受け補助保育士も付けれました。
他の園児とのトラブルもありませんし、療育にも熱心な方なので、遅れの方も最低限で
留まっているようです。

やはり、保育士達は他園児への他傷が一番気になっているようです。
預かっている大事なお子さん達ですから。
なんとか医療機関への受診に繋げられる様に勤めていきたいと思います。

　凛さんへ
自閉症の子ども、私が勤務している保育園にもいます。現在２歳児のクラスにいて、親もそのことを認識しているようです。あまりかかわりが無いので、詳しいことは語れないのですが、クラス担任、主任をとおして、医師からの診断を受けるよう勧めたようです。でも、親が受け入れるのって、なかなか大変なケースがあるのではないかと感じます。うまく言えないけど、たぶん私も親だったら、受け入れに時間がかかるような気がする・・・。　他に、自分の子どもはアトピー性皮膚炎ではない！として、こちらの働きかけに応じない親御さんもいるし。　私が病棟勤務をしていたとき、ターミナル患者とその家族との関わり方を考える機会が多々ありました。現在とはまた少し考え方も変わってきているような気がしますが、話し合いを持つことや、医師や、相談員に協力をしてもらいながら分かってもらえるようにしていきたいですね。さかさまさんの意見を私も参考にしていきたいなと思います。　　
　
　最近、子どもたちの健康面でも相談を受けて、手紙を書いて返事をしたりするほかに、親御さん自身の健康面での相談も受けるようになりました。当たり障りの無い返事で、必ず最後には、「医師の診断を受けることをお勧めします」と書くようにしています。少し戸惑いながら・・・・。　こういったこと、主任や園長に伝えるべきなのでしょうか？一度、手書きでは失礼かなと思い、園内に数少ないパソコンをお借りして、手紙を書いているときに、「こんなところであなたはなにをしているの」的なことを言われて以来、手書きで、自分のクラスの隅で書いてます。あまり悩むようなことではないのかもしれないけど、ちょっと考えてしまいました。
　そして、大分前に、産前休暇をとるか悩んでいたのですが、結局とれず、３月末で退職です。主任のほっとした顔が忘れられません。田舎の小さければ小さいところほど、きっと産休や育休を取るのは難しいようです。仕方ありません。

ちえぞうさん
お疲れ様でした。色々と大変でしたね。
主任のホッとした顔って・・・本当に失礼な園ですよね。今は０歳児９人以上に対し
常勤看護師１名が義務付けされる時代に、看護師がいない園なんて保護者から信頼されませんよ。
小さな園ならなおさら看護師は来ないと思うので、現状を大切にして欲しいと思いますが。
普通は産前産後が決まっていますが、正社員にのみの適応なんでしょうね。
とにかく今は体をご自愛くださいね。仕事はいくらでもありますが、体と家族は１つですからね。

私は元々ある都市で准看護師免許を取り、そのままその土地で働いてきて
進学コースに進学し、正看護師を取って事情で田舎に帰ってきて、とにかくカルチャーショックでした。
あまりの遅れと閉塞感に。
実習に行った保育園では、「正看を取ったらうちで働いて欲しい」と言われたくらい
園児との関わり方、保育士との関わり方が良いと言われ、私が保育園ナースになりたいと思った
きっかけだったのですが、とにかく、私の住む地域の保育士教育はどうなっているのか聞きたいくらい
園児との関わりがおかしい人が多いです。（私の勤める園だけではなく友達が勤める園でも同様だそうです）
そして、どんなに頑張っても、一部の担任達から「看護師なんて要らない。薬なんか私達で出来るのに」
と、言われる始末です。
ここ数年、委任状があっても保育士が薬を飲ます事が望ましくないと言われ、
福祉課からも指導が来ているのに、まるで福祉課を無視する言い方。
実習先では「やっぱり看護師さん１人でも良いから欲しい。薬も全部管理して欲しいし、
保護者への医療機関受診も促して欲しい。私達は看護師という存在がいる安心感が欲しい」と
言われていました。
実際、准看ではあるものの、准看護師という私の一言で医療機関に受診され、
実習終了時には殆ど良くなり感謝された事が今でも忘れられません。
都市の保育園は看護学校が多い為、実習生にも多く接し、情報も多いので、
考え方が柔軟な方が多いような気がします。

良い保育士さんもいるのですが、悪い保育士の方が人数的に圧倒しており、
本当にどうにかして欲しい状態です。

みなさんの意見、大変参考にさせていただきながら拝見していました。
小児病院を経験して、一旦職場を離れましたが、
子供とやっぱり関わっていきたいと思い、復職を考えた時に保育園での看護師の仕事を発見しました。
しかし、どのように募集を受け付けているのかよくわからないんです・・・。
関東圏はたくさん募集しているようですが、愛知ではなかなか情報が見つかりません。。。

みなさんはどのようにして今の職場を見つけられたのですか？
もしよかったら教えて頂きたいです！

　私が、保育園に看護師がいると知ったのは、新卒２年目でした。でも、ひとつの施設に一人の看護師といったように、大幅には募集されておらず・・・。自分が保育園で働ける日が来ることを夢見ながら、病院勤務していました。出産のため、退職したあとは、育児が一段落したところでハローワークに時々通い、情報をチェックしていました。結婚退職、産前産後休暇、育児休暇で看護師不在となる場合に、募集が出るようです。休暇のための募集だと、休暇後復帰してくるまでの期間限定になる場合もあるようでした。私の場合は、はじめて看護師を募集した保育園でしたが・・・。
　もしかするともう就職先が見つかりましたか？そんなに常に募集されているものではなような気がしますが、保育園に看護師は必要だと思うので、あきらめずに探してください。　

初めて看護師を導入する保育園にパートで就職しました。試験で保育士資格を取得し、どのような形でも保育園で勤めたいと言う気持ちのみだったのですが
ハローワークに募集が『看護師募集』と一件あり、条件も希望通りとあって即決。
面接時園長から
「お互いどのようにすればよいか考え話し合いながら進めていきましょう」と言われ、少し拍子抜けのところあり。仕事内容の規定もなく本当にゼロからのスタートでした。
３歳児クラスの保育補助に入りましたが、とても慌しく、他のパートの方と変わらない動き。なんとなく資格者がほしかっただけのような感じもしないではなかったのですが、自分としては保育園での看護師としてのポジションを確立するために毎日気持ちを奮い立たせていました。
看護師としての主な仕事は、いまのところ�@けがや体調不良を起こした園児の手当て�A保育士からの園児の異常についての相談に乗る�Bほけんだよりの発行�C各クラス設置の救急箱の整理�Dクラスの園児の与薬です。
（全クラスの与薬なんてとてもじゃないけど今の状態ではできません。ここの　ところが矛盾だったりします。別にいなくても同じじゃない？みたいな。）
幸い、保育士の皆さんは意識して何かあったとき私に声をかけてくださって
ありがたいのですが、『こうしてほしい』などの希望の声は聞かれないため
私にどれだけのことを期待されているのか想像するほかはありません。
と言うか自分で必要性を感じたことに対し動いていかないとずっと変わらないかも。
実際保育補助としての仕事がかなりのウェイトをしめており、救急箱の整理も
勤務時間内にはおぼつかないほどばたばたしています。
一年たってようやく園の全体がみわたせるようになってきました。
補助のみに流されることなく、（もちろん補助も大切）看護師の目で保育園を
見て保育士と協力してよい環境を作っていく努力をもっとしていけたらと思っています。
同じような境遇の方、またお話聞かせてください。
このサイトには勇気付けられました。長々とすみません。

返答を頂いていたのに、こちらを拝見するのが今になってしまい、ほんとにもうしわけありません。。。
あれから、ちょうど募集をかけているところに就職が決まり、４月から働き始めています。
まだまだ、手探り状態で何に手をつけていいのかもわかりませんが、ひとつひとつ気になったことから関わっていきたいとおもっています！

はじめて投稿します。
５月から民間の保育園に就職が決まり、保育園での看護師の仕事を調べていたら、こちらに出会いました。３月末に育児休業明けで総合病院の外来に復帰しましたが、休憩もとれない夜勤もあるようなハードな職場で、続けるのに困難を感じ、子供が好きということもあって友人から紹介された保育園に就職することにしました。
皆さんのコメントを見ていると、ちょっと不安を感じてしまいましたが、こんなに保育園でがんばっているナースがいることを心強く思いました。
ちょくちょく顔を出したいと思っているので、いろいろ教えてください。

以前は小児科で働いていて、子供が好きなので保育園（所）で働いています。主人の転勤のため、今まで二箇所の保育園を経験してきました。保護者としては、保育園に看護師がいるというだけで安心のようです。保育園では看護師の業務の曖昧さや、どこまで関わったら良いかなど悩みました。判断に迷うときは、必ず園長や主任に確認しながら日々関わっています。看護師は一人なので、不安もあるし看護師なんていなくても良いのでは？と思うことが多々ありますが、発熱した児や体調が悪い児に付き添ったりしているうちに保護者代わりの役割も大切だなって思うようになりました。自分が具合が悪いときに誰かにそばにいてもらうだけで、安心感が得られますよね。保護者も仕事の都合でなかなかすぐに子供のもとに行けない事も多いし。そんな時、子供達と関わりを持つとぐっと距離が近づきますよね。保育園で働くうちに、やっぱり資格があるんだから病院で働きたい！って思う気持ちも強くなり、いま悩んでいます・・・

りんごさんはどのくらい保育園でお勤めなんですか？
看護師のポジションは曖昧だと皆さん思っているみたいですね。
そう感じた時は、気持ちを上司に伝えることが大切なんですね。。。

教えていただきたいのですが、保育園で働く上でどんな勉強や準備をしていったらいいですか？

保育園の看護師として働いて、二年目です。保育園は病院とはまったく違う仕事内容なので、私も初めは戸惑うことが多かったです。まずは小児の疾患や特徴を見直して、予防接種の時期や種類（新しく変更になったものもあるので）なども保護者から聞かれることがあるので勉強しました。ほかには、蕁麻疹や発疹の種類、小児特有の疾患なども・・・経験しながら覚えていく感じでした。経験豊富な保育士の方の方から教えてもらう事も多いですね。私はまだ２０歳台なので、保育園勤務も貴重な経験の1つとして、今後の看護師として生かせるものになるのかなと思って働いています。

りんごさん、お返事ありがとうございます。
病院勤務をしていたのは３年間で、ほとんど小児に関わっていなかったのでこれから勉強していきたいと思います。
私も、まだ20代で看護師としてはまだまだな状態です。今後の看護師の人生として病院から離れることに少し不安を感じますが、りんごさんのように前向きに保育園の仕事に臨めたらいいなと思います。

私のこどもがまだ1歳なので、保育園で他のお子さんを抱っこしていると複雑な気持ちになります。しかし、他のお子さんも自分のこどもの様に関わると本当になついてくれて嬉しいものです。病院を離れて不安もあるとは思いますが、どこで働いてもその場その場の楽しみや感動があると思うのでお互い頑張りましょう。

りんごさんこんにちは。
お子さん、１歳なんですね！我が家も１歳でなんだか生活環境が似ているような・・・
１日から保育園での仕事が始り、毎日覚えること・勉強することがたまっています。
まだ、環境に慣れるのに必死な感じです。ところでほけんだよりはどのようなことを書いていますか？

仕事はじめは、何をしたらよいか戸惑うことが多いとは思いますが・・・ほけんだよりは、毎月出していて、現在はやっている病気とか、その時期に流行る疾患などを記載しています。そのほか、健診についてのおたより等をお知らせしていましたよ。

　はじめまして。はじめて投稿します。みなさんの書き込み読ませて頂き　大変勉強になりました。私も相談させて頂いてよろしいでしょうか？　

　７月から保育園で看護師として　働く予定です。主に１歳児の部屋に入るらしいです。
卒業後、３年間小児がん病棟で勤務していましたが、感染症や喘息　けいれんなどは
ほとんど経験がありません。その後１年間　ブランクがありますし。

　病院では、子供に何かあった場合、医師を呼べますが、保育園では自分で判断して行動しなければなりません。ちょっとした症状から感染症の有無を判断したり、痙攣や喘息発作　急変時の対応など　ちゃんとできる自信がなくて　不安です。酸素もアンビューもありませんし。そうした自分の対応に間違いがあった場合、そのせいで感染症を広めてしまったり、急変時に救えなかったりするのではないか、また保護者から責任を問われる事も不安です。

　喘息やけいれん発作、異物誤飲などの緊急時は　どう対応すればいいですか？ＢＬＳは受講しといたほうがいいでしょうか？すぐに病院に連れて行くか、後で保護者に病院に連れていってもらうかの判断はどうやってしますか？感染症の判断は　どうやってしますか？

　こんな質問で　申し訳ないのですが　何でもいいので　アドバイスお願いします。

保育園における通院マニュアル探していて見つけました。いろいろな仕事をやりましたけど、私も子供相手の仕事が一番好きで、結局保育園に再就職。今年二年目です。０才児にて一日の大半をすごしますが、保健の仕事時間が確保できず、自宅で毎日、２時間ほど仕事しています。週末や連休はもちろん半分は仕事に使います。保健の仕事を独立して考えてくれず、０歳児補助要員に近い使い方をされています。私も子供本位で仕事したいので、ついつい、無理してしまいます。昼休みもデスクワークに充て、こつこつやっています。さて保健だよりですが、保育園便りの中に掲載させてもらっています。勿論それだけでは十分ではないので、普段の保育士の中の会話や、保護者からの質問や子供たちの状態を見ながら必要情報を各クラスに掲載するようにしています。例えば感染症情報や予防接種、靴の選び方、睡眠のとり方、歯ブラシのさせ方・・・登校園日誌の横に掲示していますから興味ある方は読んでくださっているようです。

今年の４月から保育園に勤務している准看護師です。子供達が１年半前から通っている保育園で、急に看護師の先生が辞めてしまうという事で保護者であった私のところに話をいただきました。

准看の資格をとったきり勤務することなく、結婚してしまい子供を産み、３月まで食品工場でパートをしていました。子供達を保育園に預け始めるときに看護の仕事を求職していましたが、まだ子供達も小さかったため、『なかなか条件に合う職場がない』と、相談していたのを園長先生が覚えていてくださったようです。
病院勤めの経験がないので、園児の重大な怪我・急変等に対応できないかもしれませんと、園長先生と主任の先生にはじめに伝えました。何か重大な事があった場合は、園長先生の判断ですぐに病院を受診するので問題ありませんと言われました。
主な仕事は、健康診断の計画・実行、保健だよりの作成、０歳児の保育と言われました。

しかし、実際働いてみたら、０歳児の保育中心で、全園児の保健の仕事には目がいかない状況でした。保健の仕事はすべて持ち帰り、家事が手につかなくなりました。０歳児の担任をまかされるところまで、話がいきました。
２週間で息がつまり、辞める覚悟で園長先生に相談にいきました。話し合いの末、お昼まで保健の仕事を事務室でさせていただけることになり、その後担任という形ではなく0歳児の保育補助として仕事をすることになりました。

この掲示板でで何人もの看護師の先生がかかれているように、保育園での看護師の存在はどんなものなのでしょうね？日々悩みながら、勤務しています。
法律的には保育園に看護師は必要なのですか？どの法律に記されていますか？
基本的なことばかりですみません…。

長々と愚痴のような書き込みすみませんm（__）m

はじめまして。
知っていらっしゃる方もおいでると思いますが、全国保育園保健師看護師連絡会という組織があり、そこから「保育のなかの保健」という本が発行されています。とても参考になりますので、一度ご覧になってみてください。私も最近、園で取り寄せてもらい読みました。また、保育園看護師の掲示板もありますから、保育園の中で一人職種としての悩みを分かち合えると思います。「全国保育園保健師看護師連絡会」と検索してみてください。

「保育園看護師の仕事日誌」と検索してください。今、掲示板を見て自分の間違いにびっくりしています。ご迷惑かけてごめんなさいね。

読んでいて自分のことのようでした
私は先々週に保育園を見学して、先週から保育園で働いています。前任者がやめてブランクがあったところへのこのこと見学に行ったら、すぐに決まりました。
一日目は３時半まで０歳児保育で、そこから勤怠の説明。二日目に全園児健診（１００人）、ぎょうちゅう検査（園児+職員５０人）、来週は検便です。。
なにがなんだかわからない状態で、泣き入ってます。健診あるならやるべきことの資料とかカードとか渡して前もって読むぐらいさせればいいのにぶっつけ本番....
前任者はとても仕事ができたようで、マニュアル化はまったくされておらず、すべて手書き。とてもこわいです
四日目にはドアに指はさみで整形外科につれていき（主任先生も医院まで道案内。チャリでついていくのに必死）支払いとか手続きとかもぜんぜんわからず....
健診結果にひとりづつコメントかいた紙をだすのですが、見本の文例などもなく、不安でした。（ドライスキンなら「肌が乾いて傷つきやすくなっています保湿して肌をまもりましょう」とかかきました）
心雑音でてるこの親に説明して、とか、えええ？わたしが？？？って感じです（しくしく）
下痢便がおかしいから見てといわれて「ひじきじゃないでしょうか」といいママに聞いたらやはりひじきだったり、口切った、ぶつけた、湿疹がでてきたからみて、とか全部どきどきです。
はあ、でもひとつづつおぼえていくしかないですね
すいません、グチみたいで...
よろしくおねがいします

匿名さんへ
ご紹介して頂いた「保育園看護師の仕事日誌」をネットで検索してみたのですが、
見つからなくて・・できたら　アドレスを載せていただけると嬉しいのですが。
よろしくお願いします。

ここの掲示板に来ると、同じ仕事をされている先生方の話が聞けて、勇気づけられます。
ありがとうございます。

『全国保育園保健師看護師連絡会』の発行の本は前任の先生が置いて行ってくださって、ぱらぱらと目を通しました。会の入会も検討してみたいと思います。

今日はぎょう虫検査の提出日でしたが、全部そろったクラスはありませんでした…。いろいろな検査・健診
初めてことばかりで、戸惑うことばかりです。
今週は内科健診を後半グループが受けなきゃいけないし、月末だから『保健だより』も仕上げなきゃいけないし、６月入ってすぐの尿検査、歯科検診の準備もしなきゃだし、頭の中が、パニックです。

幸いな事に、保健マニュアルはしっかりあるし、いろいろな資料・検査のやり方など前任の先生がメモリースティックの残していってくださったので仕事がとてもやりやすいです。

保健の先生方に質問です。
・遠足には保健の先生は引率しますか？あってはいけないことですが、なにか大きな怪我などあって手当てしたことはありますか？
　…私の園の場合、親子遠足や徒歩遠足、山登り遠足など、春だけでも４回遠足がありました。怪我の手当ては擦り傷くらいでほとんど出番はありませんでした。（もちろん、怪我がないのはいいことですよね。）親子遠足でしかも行き先は科学館という遠足があったのですが、もちろん怪我はなく、救急セットを持ってそこらへんをうろうろ…しているだけでした。

・各クラスの保育補助に入るとき、受け持ちの園児がいて、連絡ノートを書いたり保育計画を立てたり、
保育士さんと同じ仕事もこなしていますか？
　…教えてもらい慣れればできるようになるかもしれませんが、看護師の資格で保育園に勤めているのに受け持ちをもってやる事は違反ではないのかと、疑問です。保育士資格がなく保育補助で働いてる先生は受け持ちを持っていません。

「保育園Ｎｓのお仕事掲示板」でも、検索できるはずなんですが。
もう１度検索していただけませんか？お願いします。

「保育園Ｎｓのお仕事掲示板」で見つかりました！
大変参考になりそうですね。ありがとうございます！

はじめまして。一年ほど常勤の保育園看護師として勤務していました。
私の業務としては、怪我・発疹他、体調不良の園児の処置・通院、内科検診・歯科検診・職員健診の担当、職員検便の担当、流行疾患の掲示、救急箱チェック、乳児の検温、また伝染病以外の病児保育もやっていました。
もちろん、看護師は一人でしたので、判断に迷うところは多々ありましたが、園長も保育士も私の存在意義を感じてくれていた職場だと思います。保育ミーティングなどにも入って欲しいと言われたり、資格手当も３万円出たりなど、皆さんのご意見を伺っていると恵まれていたのかなと思います。
しかし、保育士不足により、勤務はほとんど保育に費やされ、病児が出ても通常保育と一緒に看ている現状や時間外勤務の多さ、ほとんど０歳児の担任をし、イベントでも中心で動いていかなくてはいけない状態が続き、退職を決めました。
皆さんのご意見を見ていると、結局長い間保育補助に入り、看護師として尊重されなかったり、独立した職種になれないようですね。

行政や管理職がまず、看護業務の意義や体制について理解していないと、この問題は解決されないように思います。
私は次の職場も保育園で探しています。何よりなついた子供たちはとてもかわいいものです。全国の保育園看護師さん、頑張ってください。

勤務しだして１ヶ月半たちました。
毎日まいにち０歳児クラスに１４時か１５時まではいって残りの時間で１６時４５分まで看護師やっています。ちょっと疑問なのですが、休み時間は皆さんありますか?私は昼ごはんを１０分でかきこむ以外ありません。（保育しさんたちも同じ）
私立なので、変則勤務となっていて６月の土曜日は行事と研修で１日しか休みがなかったです。
わりとへとへとで、月2回ある職員会議も２０時半までやっても残業代が１時間１５分しかつきません。
タイムカードとの差に、労働基準局の監査がはいったらアウトだよ、ここ、と思います。
おどろいたことにプールのとき、去年夏休み時期に正職員とボランテイアの中高生１名で幼児60名のプール遊びを監督していたそうで、やらされた職員がそれはもうやめてくれと会議で懇願していて「無資格の中高生を職員要員として+1カウントするなんで信じられない、危なすぎる」と感じています。
この法人で働き続けるの大丈夫なのかしょっとくらくらしています。
（でも保育園じたいは６０年の歴史があり、社会福祉法人で保育園だけでも７以上運営しているんですよ）
はあ、社会福祉法人っていったい。。。

偶然見つけて読ませていただきました
皆さん、お疲れ様です

私は病院勤務の後、福祉業界へ移りました
ディサービス、入浴サービス、そして系列の訪問看護へ移動しケアマネと兼任して６年ほど働きました
が、亡くなる方が多く(当たり前ですが)在宅は交替する人がいないため、ターミナル期になると待機状態で24時間仕事モードが続き、精神的にも肉体的にも行き詰まり辞めました
若い方なら…と障害者施設へ就職したのですが、この法人が新規に保育園を始めることとなり、突然、配属され２年が経ちました

風子さんの園と同じく、カナリ危ない保育状況がありますが大きな事故はなく済んでいます

保育士はみな若く、未婚、正規職員としての経験もない人が多く、私も保育園勤務は初めてですが、子育てしているのと、訪問看護師のときに障害児を担当していたこと、児童文化サークルの経験があったことが幸いして、どうにか今日まで来ています

園長や主任、保育士は比較的看護師を認めてくれていて、頼り過ぎ？という感もありますがやりがいは充分アリ
カリキュラム会議をはじめ、食育会議など会議にはほとんど参加しています

現在は正規保育士が減ったことで０歳児のチーフ担任を兼務
複数担任がパートのため仕方なく…
なかなかクラスから出られないので、危なそうな子は連れて来てもらい廊下で視診。全体の視診は自分の昼休みに行きます
保健指導をする日も体制がなかなかとれず厳しいです

親自身に基本的な生活習慣や社会習慣が身に付いていない方が多く、はぁ？と感じることも度々あります
親の教育もかなり必要ですね
体が足りません
その割には給料待遇が悪く、割に合わないのかも知れませんね(^^;
次世代を担う子ども達、がんばって育てていかなくては！

先生って大変さん、ありがとうございます
先日区の保育園看護師が集まる会に参加しましたが、みなさん仕事がまちまちで驚きました。
終日看護師業務をしている珍しい方（笑）もいれば２３０人を一人で０歳児保育をしながら見ている方
など、あまりにばらばらでその園の方針でやっていくしかないんだと分かりました。

現在は正規保育士が減ったことで０歳児のチーフ担任を兼務
看護師がチーフ.....泣けます。
私の園もみな本当に若い先生ばかりで、噛み付きなどが２歳児でさえ頻繁にみられて自分の子どもが通った保育園とはぜんぜん違いジャングルのようです。
ろくな休みもなく働く若者（保育士）をみて心を痛めるし、子どもたちもなんだか荒れている子が多い。下町のでしでしょうか。茶髪でモヒカンの男子や女子のミュールが珍しくないんです。

社会福祉法人のため学童保育もやっていてそっちもみています（夏休み期間で長時間でケガが多い）

親自身に基本的な生活習慣や社会習慣が身に付いていない方が多く、はぁ？と感じることも度々あります
わかります！もうなんだこれ！！！の連続です。虫歯しかない４歳児なんてはじめて見ました。
２歳で哺乳瓶とか、いまなら海の日でレジャーづかれで０歳児はぐったりです。花火や海もいいけど、
０歳児を１０時１１時までつれまわして「晩ごはんたべないで寝ちゃいました」とか連絡帳にあったり突発でもヘルパンギーナでもつれてくるし３７度以上熱があっても「元気です」とつれてきます。０歳児は１０人ですが全員咳をしています。風邪薬を１ヶ月ぐらい毎日投薬している子もいます

私立の保育園はなんでも受け入れるがウリだそうで、自分の子どもはいれたくないなあと思います。
その割には給料待遇が悪く、割に合わないのかも知れませんね(^^;
そうですね。２０万あるのはいいほうなんですかね