看護師お悩み相談室

金曜夜からの症状で土曜に受診しコロナ陽性と診断を受けました。

外来勤務です。
土曜に他の病院でコロナ検査をしてコロナ陽性になり、そのまま病院に報告したら当直師長につながりその旨を伝えました。

コロナ検査をしてもらった病院の師長からは
『明日から５日間、自宅療養して下さい。仕事休んで下さい』
と言われましたのでその旨を伝えたら

『そうですよ。そして出勤したらコロナ陰性確認して仕事してもらう。
連絡ありがとう、お大事に』
と言われました。

そして今日の木曜日がその5日目。
朝から所属長から電話
『私、あなたから何も連絡受けてないけど。
今日は仕事でしょ？6日目でしょ？ここの規定では症状出た日からカウントします』と言われました。

コロナ陽性になった時に連絡したことを連絡したら
その所属長は『私に連絡がないかならあなたが休んでる理由を知らない』と言われました。

でも、その割には金曜からの症状とかは知っていて。。。
よくわかりません。
コロナのアフター定義が施設で違うって。。
ガイドラインではどうなってるの？

自分が受けた病院では診断を受けた翌日からカウントして5日間自宅療養してと言われたんですが。。。
そしてなった時はそのように連絡してたけど月曜に改めて連絡すべきだったのでしょうか？

でもコロナってそれどころじゃないくらい熱や喉の痛みで喋ることも苦痛なんですが。。。

ごめんなさい、ちょっと文章がわかりにくいのですが、つまり他病院受診でコロナ陽性がわかり、そこの師長に5日間自宅療養と言われたんですよね。それを主さんの当直師長に伝えたら同じことを言われ了承、主さんは所属長に伝わったと理解し、休んでいた…

5月からコロナの感染症の定義変わりましたけど、まずは各施設の定義に従うんでしょうね。
主さんの症状を知っていたということは、病院の当直師長から所属長に連絡はいってたんでしょうが、主さんから改めて連絡なかったから所属長はそういう態度だったと推測します。

主さんも当直師長に電話できたのですから、後付けのように熱や喉の痛みで喋るのが辛かったと言われても…
休んでる間、一度くらい連絡できたかと思います。
休む時は自分だったらですけど、所属長に直接伝えないと不安です。
これからは重要事項は確認の意味でも自分で直接伝えてはいかがでしょうか。

コロナだろうが何だろうが現場としては知ったこっちゃないんですよ。というか、直属の上司への直接の連絡を怠ったのはまずかったですね、それをいらついてんじゃないですか？

あ、あと言い忘れましたが、うちの場合ですが、３日以上連続して休む場合、３日間隔でその都度、直属の上司に直接連絡を入れます。電話に出た人で誰でもいいとかないです、伝言もだめです。時間も決まっています、朝の始業開始時刻にです。直属の上司の勤務表はこちらで把握しなければなりません。なお、診断書の提出も必須です。ちなみに電話しなかった場合、具合が悪かろうがなんだろうが、鬼電がきます、怒られます。3コール以内位ですぐに受話しないとだめです。自分だけかもしれませんが。

>そしてなった時はそのように連絡してたけど月曜に改めて連絡すべきだったのでしょうか？

その通りですね。
どれくらいの規模の病院かわかりませんがそこそこ大きいと直属の上司まで伝わってるか。ましてや当直師長なんですよね?報告は

>でもコロナってそれどころじゃないくらい熱や喉の痛みで喋ることも苦痛なんですが。。。

これは言い訳ですよ。
伝えないと無断欠勤です。

腑に落ちない点はあるかと思いますが人任せにせず直接の上司に報告は必須かなと思います。

「6日目でしょ？ここの規定では症状出た日からカウントします」と先に言ってるのだから「あなたが休んでる理由を知らない」という所属長の言葉は成立しませんね。知らなかったら月曜日に電話をしてくると思うけど。
喉の症状が強くても月曜日に所属長に連絡すべきでしたよ。連絡がなかったからイライラしながら出勤を待ってたと思います。それとチーム編成みたいなものを考えなければならないから明日出勤であれば前日に無事に出勤できるか症状がおさまっているかの報告が必要ですし。ちょうど今日電話をしようと思ってたのに先に所属長からお叱りの電話が来ちゃった感じで残念なんでしょう。

陽性確認した日に連絡したのは当直師長であって、所属長ではないのですよね？でしたら、別途ご自身から所属長への連絡は必要だと思いますよ。もちろん連絡を受けた当直師長から所属長へ話が伝わっていると思いますが、改めて連絡をして現在の状態を確認するともに、今後のシフトの確認も必要だったと思います。それがなかったから所属長はご立腹なのではないでしょうか。このような連絡は社会人ならば常識です。

確かに私なら、当直の師長への報告だけで済まさず、直属の師長にも改めて連絡するかな。

社会人としての基本でもあるけれど、自分が悪い事した訳ではないにしても、確実に周りの職員への負担はかかりますし、一言挨拶は入れます。喉の痛みもあるのかも知れませんが、治まってからでも連絡入れた方が良かったですね。いつから出勤できるのか、体調の回復具合とかの報告やすり合わせは必要でしょう。

それに今回とは別に、急な体調不良で休む時に喉が痛いから電話出来ない、では済まされないでしょう。今の時代LINEとかもあるのだから何らかの手段はあるはず。

まあ、師長同士の連携がどこまで取れていたのか疑問ですし、私が師長の立場なら、主さんからの連絡がなければ、少なくとも前日くらいまでにはこちらから主さんに電話しますが…。
（私は師長ではないけど采配をふる立場なので、来れるか来れないか分からない状態のままではこちらも段取りが組めず不安になりますし。大抵私は自分の方から様子伺いも兼ねて連絡します。）

さすがに3番さんの職場はちょっとギスギスし過ぎだな…とは思いますが、主さんの所に関しては、双方からもう一歩踏み込んだアクションがあれば良かったのに…と思いました。

直属の上司に連絡していないのですか？それは不味かったですね