看護師お悩み相談室

病院の外来勤務・常勤です。
一人退職されましたが入職希望者が院全体で殆どなく、欠員のママです。
管理者が少しでも効率を上げようと『科別に専任制』を導入しました。
パートの2人が○○科に担当となりましたが、専任制導入の話が出た時から不満タラタラです。理由として『時給の安さ・対価に見合わない責任』が有るようです。
確かに時給は安いと思いますが今まで交渉してこなかった、交渉しても上がらなかったが契約更新をした。。この時点で自分で勤務し続ける事を選択したのだから、管理者から提示された専任制を承諾したとみなされると思います。
　ここでお聞きしたいのは、イライラしているのが見てとれるのですが、私に対して、言葉がきつくなったり、少しでも負荷（彼女達にすれば）が掛かると判断すると血相を変えて抗議してきます。社会人とは思われないヒステリックな発言をします。
隣の芝生は青く見えるように、私が専任している業務が自分達より楽に見えているのだろうと推察しますが、私が業務選択したのではありません。

色んな理由でパート勤務を選択したんでしょうが、契約書にサインした以上は、今の環境は自己責任です。同僚に不満を転化しないで欲しい。
怒鳴りつけてやりたい衝動を抑えて勤務してます。助言をお願いします。

はじめまして、大学病院外来勤務にパート勤務しています。

「科別に専任制」を具体的に教えていただけませんか？

主さんはご自身が業務選択されたわけではないのに、パートさんから抗議を受けるという理不尽さを訴えられているのですよね？

当方はパートにも個人目標、勉強会、名ばかりですが委員会もあるので「科別に専任制」がとっても気になります・・・・。

立腹中さん、怒ってる気持ち、わかりますよ。
私は同じく外来勤務。私の病院は小さいので、外来は全員パートです。
パートがなぜ常勤にならずにパートでいるか・・・といえば、例えば、子供が急病の時には休みたいとか、参観日は休みたいとか・・・
わがままと言えばわがままですが、それが常勤になるという一歩を踏み出せない理由でもあるのです。
勤務時間をパートだからと言ってダラダラとしていたり、常勤に業務を押し付けたりしているようでは、立腹中さんが腹を立てるのは当たり前ですね。
むしろ、常勤が常勤の業務をできるように、代われる業務をしていくのがパート何だと思いますね。
私もパート勤務していますし、立腹中さんの怒りの元と同じかもしれませんが、パートさん達はなぜパートでいるのでしょうね。給料は常勤の方がよほどいいでしょうに・・・
それでもパートでいる理由があるなら、その部分は希望どおりにしていかないと、パートさえも無理になってしまうんです。
でも、何に不満というわけでもなく、常に不満を言うような場合もありますし・・・ここは、怒鳴らずに我慢できた自分を褒めてあげて、明日から、また頑張りましょうね。

そこまでの不満があれば契約期間が満了(パートは半年更新が多いです)したら退職されるのではないではないかと思います。来月いっぱいで好きなところへ旅立っていただきましょう！しかし、二人が辞めた後はその仕事はまた誰かの負担になるでしょうね…。文句言いながらでも働いてほしいのか、いなくなってせいせいする方がいいのか。不満は対策をもって抗議すべきです。でなければ何も変わらないことを主さんのところのパートさんはご存知ないのだと思います。上司から話してもらうのが一番だと思います。

レスありがとうございます
「専任制」は、たいした事では無いんです
眼科なら眼科に固定して、その科だけで継続して従事する
それだけの事です
私は以前、高度医療を提供する病院に勤務していましたが今は職場を変わり
ハッキリ言って「ヒマな病院」です
パート2人は、どちらも「ヒマな病院」しか経験が有りません
彼女達が専任する科にしても、不満を他人に転化して解消をせずには
いられないような、ハードな科では有りません

レスありがとうございます
私自身は常勤・パートの選択は個人と病院側の契約で単に雇用形態の違いと考えています。労働者としては平等なので、パートは下働きとか常勤がパートをこき使うなんて論外だと思っています。
　常勤なので委員もしてますし、マニュアル作成や管理業務の一部もしていますが、
パート2人は、その部分は当然の事と考えているようです。
　人員不足になり自分達が以前よりも責任を負わされていると考えて、
『何故、パートが責任を負わなければならないのか』その怒り・不満が態度にでるんでしょうね。
他の病院のパートＮＳは、何倍も働いていると思いますよ。彼女達の職歴から世間知らずで有るが故の考え違いでしょうね。
　はな様の言われるように、感情コントロールが出来た自分を褒める事にします。

レスありがとうございます
本当に不満なら退職すればいいのにと思います。
契約にサインした時点で不満は封印すべきです。トピのように看護師が面接に来ていませんが「外来勤務者募集」と限定すれば希望者は有るのではないかと思います
　特にパートの1人が感情失禁した場面や、些細な責任も負いたくないという姿勢は管理者は知っていますので改善しないようなら上司に言います。
しかしながら上司も知っているのに直接には標的にされていないので（怖いのだろうと予想しています。私に当たり易いのでしょう。舐められてるともいえますね。）私に任しているのは管理者としての怠慢でしょうね。